올해 프로모션과 함께 연봉이 7.5k 올랐는데요
받아보고 적다 말했더니 디렉터가 에이치알과 말해서 2.5k 더해줘서 10k를 올려줬습니다

그런데 제가 이회사 경력이 8년되었고 그간 리뷰를 제대로 같이 일하는 사람들한테 받은적이 별로 없어서 같이 시작한 사람들에 비해 진급이 한단계 늦어요 – 보스 복이 없다해두죠
퍼포먼스 리뷰는 좋습니다 같이 일하면 좋은 소리 자주 듣고요 단지 제대로 밀어주는 보스들이 없었습니다 이런저런 이유로 -리뷰쯤되면 그들이 이직하거나 같이 직접 일하지 않는 사람이 수퍼바이저이거나 등등해서 제대로 챔피온을 해주는 보스가 없었어요
이것들이 지나고 나니 너무 억울해서 이년전쯤부터는 매년 연봉인상때 제가 나서서 직접 올려달라고 에이치알에 이멜을 씁니다 울면 떡하나 더 주더라고요
평소 징징대는건 못하겠어서 매년 1번 용기를 냅니다

이번에 만불 인상에 만족 못하는거 좀 배부른소릴까요 삼천정도 얹어서 13k 올리고 싶습니다 제밥그릇은 제가 찾아야 겠더라고요 다행히 이번에 수퍼바이저는 좋게 말해주고 도와주려해서 물들어올때 노졌고싶어요…. 아 회사 내부사정은 사람이 부족한 상황입니다

미국에선 엄청잘해서 널리 알려지지 않으면 절대 회사에서 알아서 연봉 많이 올려주지 않아요. 일단 연봉을 결정하는 보스가 힘이 있고 본인을 잘 평가해야 그나마 올라가고 그렇치 않으면 본인이 매번 보스에게 요구해야 합니다. .요구하지 않으면 만족하는줄 알고 많이 안 올려줍니다. 상황 잘 봐가면서 요구해야죠.

혹시 근무하시는 분야가 태크쪽이신지요? 연봉이란게 원래 통보이지 협상은 아니었어서;;

통보가 틀린말은 아니지만 (주로4가지 없는 보스들은 아주 강하게 통보하죠, 생색까지 내가면서)
하지만 appeal하면서 더 올려달라고 하면 boss는 고려하게됩니다

원래 미국 연봉이 입사시 마켓밸류에 그 이후는 기계적으로 올리는지라, 보통 고인돌들 연봉이 신규보다 낮아요.
같은회사에서는 승진을 노리시고, 승진이 느리거나 전망이 없으면 이직으로 제대로 된 연봉인상 받는게 정석.