매니져가 대답을 제대로 안 해주면 HR 에 물어보면 됩니다.
밑에 글을 보니 퍼포먼스 리뷰까지 다 했던데, 특별한 사유가 없이 연봉 인상을 못 받으셨다면, 그 퍼포먼스 리뷰 결과로 인상을 못 받으신겁니다. 그리고 매니져는 원글님이 일을 제대로 못해서 연봉 못올려 줬다는 소리 하기 미안해서 대답을 제대로 안해줬을 확률이 높은것 같습니다.
여러 해 같이 일해오고 있는데
만약 제가 업무실적이 안좋아서 못 올려줬다면 그렇다고 말을 할 사람이거든요..
아마도 이것 저젓 종합해 볼때 회사에서 우리 팀에 할당된 돈이 확 적어진듯 합니다…
그러니 그 돈으로 줄려니 아무래도 몇몇사람만 주고 평범한 사람은(업무를 월등히 잘하지 않은 그저 그저 업무평가자들 대부분) 못 받았을것 같습니다.. 왜냐하면 회사에서 작년 10월 경 500명정도 레이오프했었거든요…
회사마다 달라서 뭐라고 딱 이렇다 말할 수는 없습니다만 우리 회사 예로 들면 일단 전체 인상률 정도는 정해져 있고 first level 매니저부터 관리하는 팀원들 분배 합니다. 그런데 이게 제로섬 게임입니다. 누구 한사람 더 줄려면 다른 한 사람 줄여야 하는.
일단 그 상태로 윗선으로 올라가면 그 위의 매니저가 전체적으로 다시 조정하는데 여기서 부터는 제로섬이 아닌 약간의 여유가 있는 걸로 압니다.
시스템이 이렇다보니 어떨 때는 위에서 지침이 내려 오기도 합니다. 할당량의 95%만 사용하고 올려 보내라고. 그러면 윗선에서 조정할 수 있는 더 많은 여유가 생깁니다.
쉽게 말하면 얼마나 오를 건지는 회사의 실적 같은 걸로 정해지지만 님께서 얼마나 올려 받으실 수 있는지는 님의 실력으로 결정 됩니다.
제가 다니는 곳 같은 작은 회사의 경우 오너가 있기 떄문에 매년 말 오너와 임원들이 임금인상 및 보너스 규모를 결정합니다.
고과도 하긴 하는데 그거보단 누가 밀어주냐가 더 큰거 같고요, 작년도 올해도 전체적인 x% 임금인상은 없이 사람에 따라 인상을 하든 보너스를 주든 했던거 같아요. 부서별 풀이 정해져 있어서 나눠먹는 식이라더구요
