Academia에 오래 있다가 와서 회사 분위기는 잘 모르는 직장인입니다. 이번에 하는게 이 회사에서 첫 퍼포먼스 리뷰입니다.

보수적인 기업 연구원이고요. 년초에 annual goal 셋팅한거에 맞춰서 Results & behaviors 중심으로 self assessment를 하라고 하는데, 여기서 behaviors가 뭘 의미하는 건가요?
STAR Method 처럼 각 task에 맞추어 취한 action을 서술하라는 건가요?

그리고 혹시 주의할 점이나 조언해주시고 싶으신 것이 있으시면 기쁘게 받겠습니다 🙂 좋은 하루 되십시오!

스스로 정확하게 쓰되 너무 겸손하지는 마세요.
아마 님의 self assessment가 기준. 그 이상 고평가는 안할겁니다.

직접적인 프로젝트 성과 말고 본인이 회사 일에서 취하는 행동 전반에 대한 것을 말해요. 매니저들이 보기엔 어떤 팀원은 너무 소극적이다 싶거든요. 회의에서 좀 더 말을 하고 질문도 더 했으면 하는 걸 원하죠. 어떤 이는 갖다 주는 일만 딱 하고 먼저 문제가 있을지 찾는 자세가 좀 없다 싶은 사람도 있고. 깊게 생각하지 말고 매니저가 봤을 때 공감할 만한 본인의 좋은 자세 하나랑 개선이 필요하겠다 깊은 거 하나씩 쓰세요. Behavior 평가보다는 performance 평가가 더 중요하니까 약간 요식행위라 생각해도 됨. 물론 당연히 실제로 본인에게 그런 변화를 줄 필요는 있죠.

Teamwork에 대해 쓰는것도 괜찮겠네요. 같은 팀 안에 사람들과 어떻게 잘 일했는지, 어려움을 어떻게 극복했는지 등등, 그리고 부서간에 대해서도 쓰면 되지 않을까 싶습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

나쁜 말은 쓰지 마세요. 좋게 쓰세요. 나쁘게 쓰면 보너스를 적게 받을 수 있은 justification을 스스로 제공하는 겁니다.

몇가지 질문 항목이 더 있는 지는 모르겠으나, 너무 질문에 연연해할 필요없이 자유롭게 님이 돋보일 수 있도록 쓰는 것이 좋을 것입니다.
특히, 어려운 순간에 어떻게 극복했으며, 유관 부서와 어떻게 의사소통을 위해 노력했으며, 업무능력외에 어떤 부분을 향상시키려 했는지, 등등.
특히 다른 사람들이 님에 대해 부정적으로 볼 수 있는, 예를들어 사회성이라든 지, 부분에 대한 직간접적인 언급이 있어준다면 더욱 도움이 될 수 있구요.
크게 보아 매니저에게 님에 대한 이해를 높일 수 있도록 가능할 수 있도록 작성하길 추천해 봅니다. 한국적 정서상 낯 부끄러울 수 있는 부분, 자기에 대한 칭찬, 까지도 아끼지 마시고 표현하시길…