인도인 반 한국인 반 구성에 승진하려면 경쟁은 물론이고 남 깎아 내리기 잘해야하는 등…

인성을 거의 보지 않는 인터뷰 프로세스도 그렇고…

거의 한국 여느 대기업들과 다를게 없어 보이는데요…

거의 10년 전에도 아마존에서 한번 안 울어본 직원이 없을거라는 기사를 읽은 적도 있는데, 그때 배이조스가 개선하겠다고 그랬던 것도 기억나고…

진짜 아직도 계속 이런 건 아니죠?

아마존 근처에도 못 가본 컴공전공자가 정말 궁금해서 여쭤봅니다.

아마존 컬쳐가 FAANG중에 대단히 가혹한것으로 유명해요. 그래도 대기업이라 팀마다 컬쳐가 다를수 있죠.

그러니까요… 큰 회사에 분위기 나쁜 팀은 어느 회사나 있을 수 있는거죠. 실적 위주의 회사다보니 컬쳐가 가혹할 수는 있어도, 아마존 전체가 그러하다는 건 믿기가 어렵네요.

니가 그게 왜 궁금함

Toxic한건 인정.
베조스 자체가, 직원들 나가도 또 뽑아서 트레이닝 시키는 돈이, 이 직원이 뽑아내는 productivity보다 적다 믿음. 그래서 하이 턴오벌 신경안쓴다.

다른 빅테크는 안다녀 봐서 모르겠고, 미국의 대른 대기업에 비교해서 크게 다른건 없는것 같아요.

자기가 하는만큼 성장하고 그런것 같아요.

정치는 어디회사나 있는듯하고 메니져랑 관계 좋으면 편할거고요.

글쎄요 저희 팀은 금요일 되면 슬랙에 다 불 꺼져 있고 오피스에도 아무도 없..

아…덧붙이면 결정적으로 다른 빅테크에 비하면 좀 짭니다. RSU리프레셔도 적거나 안나오고… 그래도 요즘은 베이스 많이 올려주기는 했어요…

한국 회사였으면 역시 미개한 한국문화라고 까였을 회사인데,

여기 사람들 미국이면 다 좋아해서 쉴드치고 다님.

그 대머리 시키가 사람들 성격 다 버려놓고 즐기는 곳 임

어느 대기업이나 그 만한 연봉 주면서 굴리는데는 편하고 쉬울 수가 없죠… 그건 한국이나 미국이나 마찬가지고요.

TC 수십만불 주면서 주 40시간 칼퇴에 편하고 압박 없는 회사가 존재할까요..?

수십만불주고 칼퇴, 압박없는 회사가 구글 이었죠. 주변 구글 다니는 친구 선배 모두 다 널널, 금요일부터 골프. 은퇴는 구글에서!

2020년 초 코비드 직전에 온사이트를 갔더니 한 다섯 인터뷰어 후에 프로그램 매니저 차례라고 리모트에 있으니 영상회의 연결하겠다고 하더군. 이미 이전 다섯 인터뷰하면서 감이 쎄한 상황이라 화장실 간다고 하고 튈까? 하던 참인데…
잠시후에 덩치 큰 대머리 백인이 80인치 화면에 떡하니 등장하기에 첫 눈에 바로 “아~ 이 포지션은 글렀구나”
얼굴색이 완전 흙빛이고 눈에는 다크 써클… 이거 뭐 진격의 거인 실사판이냐고.ㅋㅋㅋ

인도인,중국인들이 훨씬 많죠. 한국인들도 제법 있지만 인도인과는 비교할 수 없게 적은 비율.
그리고 모든 인터뷰에 Leadership Principle이라고 해서 소위 말하는 behavioral questions를 물어보는데 이게 상당히 중요합니다. 그 외에 구체적으로 뭐가 인성을 물어보는 걸까요? 다른 회사들도 behaviorial questions물어보는 거 보면 결국은 대동소이

아마존 헬이라는 글에는 항상 팀마다 다르다는 답글이 달리는데, 팀마다 달라봤자 한계가 있습니다. 회사 문화라는게 있어서,
다른 회사들, 구글이나 메타는 메니져나 동료가 인성이 글러먹었고 편파적면 이를 제어할 수 있는 장치가 있습니다. 그래서 다들 서로 조심하고 동료들 눈 밖에 나지 않으려고 노력합니다.
그런데 아마존은 몇명이 그룹을 지어서 타겟을 정해서 죽이려고 하면 그냥 그사람은 PIP받고 나가야 합니다.
여기에 “우리팀은 안그래요” 라고 하는 분들, 의무적으로 6%를 PIP해서 내보내야 하는데, 그럼 그 팀에는 누구를 PIP시킵니까? 혹시 본인 팀에 아무도 PIP 안되었다면 옆팀은 그 팀 때문에 12%를 내보내야해요.

어떻게든 아마존 쉴드치려는거같은데 좀 웃기네요 ㅋㅋ . 결국 팀이 어떻든 회사 문화 따라가는 건데

서로가 죽이려는 문화가 강하군요. 알렉사 팀 폭파될때 다른 팀들은 오히려 그걸 즐겼을수도