Topic Edit: 약간 낮은 직급으로 지원하는 인터뷰와 흔치않은 상황

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현 직장에서 오피스 정치가 판을치기 시작한 계기가, 새로 온 디렉터가 자기 사람들을 데리고 와 하나 둘 매니저 급으로 앉혔는데 경험도 적고 메니지먼트 경험도 없지만 높은 직급으로 데려온 사람들이 당연히 디렉터  말잘듣고 마이크로 메니지먼트를 하네요. 그러니 진짜  실력있는 사람들이 하나둘 나가기 시작합니다. 이러다보니 최근에 디파트먼트 분위기는 정말 엉망이고, 일도 체계적이지 못하게 되니 정신적으로 하루 하루 힘들어졌습니다.

그러던 와중에 집에서 더 가까운 경쟁급 회사의 알고 지내던 디파트먼트 디렉터가 연락이와 커피샵에서 만났습니다. 
제 미래 비젼도 물어보고 이런 저런 좋은 얘기를 마치자, 지금 막 포지션이 하나 나왔는데 꼭 지원하랍니다. 
문제는 지원할 포지션이 현직장보다 반단계 낮은 급입니다. 그래서 며칠 생각후 정중하게 지금보다 포지션이 낮고 지금 회사에서도 안정적으로 잘 지내고 있어 나중에 더 높은 포지션이 나오면 다시 지원하겠다고 정중하게, 프로페셔널하게 답장을 보냈더니, 바로 전화를 하더니 Department Head인 자기를 믿고 일단 지원하랍니다.

만났을때 돌려 얘기하기를 자기 아래 오래된 두명의 부디렉터가 회사에서 인정을 못받아 회사에서는 다른 계획이 있으니 일단 지원하면 반드시 너에게 더 좋은 단계의 직급이 나올거라고 얘기하더군요 (두명의  부디렉터 타이틀 이상이 나올수 있다고 돌려서 얘기했습니다). 
문제는 입사후 그 오래된 부디렉터들에게 리포트하다가, 나중에 그들을 메니지먼트 하는 포지션이 말되로 진짜 되면 사내 정치에 휘말리지 않을까 걱정되네요. 자꾸 연락이 와서 자기를 믿고 지원하라기에 일단 지원서를 냈습니다.

그런데 지원서 기간이 끝나자 마자 , 인터뷰가 잡혔는데 통상 최소 2-3번 하는 인터뷰가 아니라 단 한번 그디렉터와 Vice President 가 인터뷰를 한답니다.  인터뷰 일정도 제 일정에 맞추어 10일이나 늦춰주고요. 
그 디랙터는 10년이상 알아왔고 제가 많은 경험과, 프로젝트 메니지먼트를 잘 한다는 사실을 오랫동안 알고 있는 사람입니다.

문제는 이런식으로 들어가서 두명의 진급못하는 두명의 부디렉터들과 오피스정치에 말려 잘못 되면 더 낮은 직급에서 나쁜 record만 남게 되는 것은 아닌지 고민입니다. 일단 인터뷰는 보기로 했는데 고민이 깊어지네요.

요즘 경기에 돌다리도 두들기는 상황이라 어떤 조언도 감사히 잘 받겠습니다.

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