사람마다 다름. 팀마다도 차별이 있고. 비슷한 수준이라도 좋은 팀, 좋은 프로젝트에 있으면, 승진도 잘 되고 베이스도 잘 오르고 RSU도 잘 받음. 그리고 항상 예외라는게 있고. 나도 예전에 사랑받는 팀으로 갔더니, 잠시 후 승진 당하고 기본급 쭉쭉 올랐음. 몇년 후 $1M RSU 받고. 같은 회산데 이전 팀과 이렇게 대접이 다를 수가 있나 사실 좀 놀랐지.
통상 매년 refresher를 주고 승진한 해에는 refresher를 평소보다 훨씬 많이 줌. 승진 후 받는 refresher는 당연히 이전보다 더 많음. 모든 refresher는 처음에 받는 RSU처럼 앞으로 4년간에 걸쳐서 쪼개서 주기 때문에 계속 회사에 남게 하려는 인센티브로 작용함
아마존도 성과 리뷰후 주고 4년 지나고도 계속 나옵니다. 그동안 4년내내 주식 때문에 TC가 어마어마 하게 오르다 5년째 부터 내려가니 불만 털어논 인터넷 글 일고 아마존은 4년후 RSU가 없다고 하는데 잘못 이해 한겁니다. 정리 하자면 이렇습니다.
– 50만 TC연봉 받고 입사 해서 performance review가 좋았다 그런데 주식이 올라서 TC가 70만이 됬다. 이런 경우 아마존은 추가로 RSU를 안줌. 구글 페북은 이경우에도 준다고 들었습니다.
– 50만 TC로 입사해서 3년차 됬을때 5년차 RSU가 grant됩니다 (4년차엔 6년차 RSU가 grant). 퍼포먼스 리뷰는 대충 평타. 이때 주식이 많이 올라서 TC가 80만이 됬다. 그럼 5년차 TC 를 50+알파로 맞춰주지 80만+알파로 맞춰 주지 않음
아마존이 작년까지만 해도 구글이나 페북보다 주식이 훨씬 가파르게 올랐으니 작년부터 안오르다 떨어지니 불만이 많아져서 베이스도 올리고 타켓 TC도 올려서 refresher도 올리고 하는 중입니다. 아마존은 특히 RSU비중이 높아서 4년에 TC가 두배 가까이 되는경우도 있었습니다. 두배가까이 올랐다 확 떨어지니 불평을 하는거죠…
