Home Forums Job & Work Life 아무래도 매니저에게 찍혀서 해고 당할것 같습니다. This topic has [22] replies, 1 voice, and was last updated 8 years ago by 룰루랄라. Now Editing “아무래도 매니저에게 찍혀서 해고 당할것 같습니다.” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 인사권을 가진 빅보스는 자리에 없고..(다른 지역에서 일하고..) 저를 담당하는 두명의 매니저 사이에서 고군분투 해보았지만.... 심각하게 찍힌것 같습니다. vp에게 보고 했다가 .. 두 매니저가 자기들에게 먼저 보고를 안하고 건너띄었다며 ㅡ.ㅡ; 아주 큰 죄를 진것마냥 몰아세우네요... 그리고 나서 vp와 이야기를 한건지 저보고 퍼포먼스 리뷰를 하자고 합니다. (3주뒤 vp가 사무실 올때요..) 입사한지 3개월 조금 넘었는데... 이게 원래 회사 프로세스인지 아니면 해고하려고 만드는 단계인지는 모르겠습니다만 저한테 제 역할과 책임에 대해서 이야기 할거고 저보고는 어떤 분야에서 더 자세한 지시가 필요한지 또는 트레이닝이 필요한지 미리 준비하라고 하네요. 에휴.. 그러면서 제 직속 매니저 한명도 불러들인다고 합니다. 이매니저가 사무실에서 저를 계속 봐왔고 제가 그사람에게 보고를 한다면서요.. (문제는 이 매니저가 화가 단단히 났어요..ㅠ) 거기다 평소에 저는 소심하고 먼저 말도 안걸고 해서 한달 밖에 안된 매니저보다 저는 현 매니저랑 친하지도 않네요.. 서먹서먹한 관계죠... 퍼포먼스 평가할때 해고를 위한 기준을 세우는 거라면.. 저도 직장을 알아보는게 맞을까요? 에휴.. ㅠ 4개월 밖에 안됬는데 이 경력을 써야 할지 안쓰자니.. 미국 경력이 너무 없어서 걱정도 됩니다. 말씀 부탁드릴께요 선배님들 .. ㅠ I agree to the terms of service Update List
