안녕하세요.

대기업으로 이직을 준비하는 중에 아마존 리크루터로부터 컨택 메일을 받았습니다. 만약 전에 인터뷰를 본 적이 있다면 다음 기준들을 만족해야만 인터뷰를 볼 수 있다고 하네요.

If you have interviewed with Amazon previously:
o 6-months has passed since you have completed an assessment with Amazon or,
o 6-months has passed since the last phone interview with Amazon or,
o 1 year has passed since the last ‘onsite’ interview (virtual or physical) with Amazon

아마존과 인터뷰를 시작한 경험은 없습니다. 궁금한 점은, 이러한 재 지원 기준들이 얼마나 엄격하게 지켜지나요? 대부분의 FAANG 회사들이 이러한 기준들이 있나요? 구글은 3개월 안에 3개까지? 만 지원가능하다고 career 사이트에서 본 것 같습니다.

현재 저 스스로 coding interview 준비가 충분히 안 되어 있다고 생각합니다. 그럴 경우 애매한 실력으로 탈락 해서 6개월 혹은 1년동안의 지원 기회를 날려버리느니 정중하게 인터뷰 요청을 거절하려는데 어떻게 생각하시나요?

조언 부탁드리고 미리 감사드립니다.

온사이트가 됬다면 온사이트후 debrief때 뽑을지 말지 결정을하고 뽑지 않기로 하면 이사람이 뽑으려고 하는 포지션 외에 다른곳은 (다른 레벨 또는 다른 분야) 맞을수 있다 또는 이사람은 다른 곳도 아니다 (do not recycle 이라고 보통 합니다) 라고 결론을 냅니다. Do not recycle로 들어가면 2년인가 3년인가를 지원을 해도 안됩니다. 제가 알기로 지원 자체는 여러번 가능하고 do not recycle로만 안들어 가면 계속 인터뷰 할수도 있습니다.

답변 감사합니다.
do not recycle을 주는 특별한 이유가 있나요? 온사이트에서 사고 치거나 부적절한 언어, 행동 같은 경우 주는건가요?

사고 치는거나 부적절한 언어 이외에도 예를 들어 L6로 인터뷰를 했는데 L5로 받기도 힘들어 보이는 경우도 do not recycle로 되는 경우를 봤습니다.

답변 감사합니다!