말로는 쿨오프 기간 없으니 언제든지 다시 지원하라고 해놓고는,

이제는 어플라이 해도 레주메 그냥 자동으로 쓰레기통으로 가게 만들어 놓은듯….

전에는 어플라이 하면 “under consideration”으로 바뀌기라도 했는데

이제는 그냥 어플라이 하고 48-72시간 지나면 무조건 “no longer under consideration” 으로 자동으로 바뀌고

리젝션 이메일 보냄.

잘먹고 잘살아라 이 개 십 샨년 놈들아

오라고 불러도 안간다 이제

퉤퉤퉤

쿨오프 기간 있는데요…
물론 암묵적이지만…
폰인터뷰에서 떨어지면 3개월
온사이트에서 떨어지면 1년

오라고 부를 일 없을테니 걍 맘놓고 일상생활 하셈…
욕이나 좀 집어넣고… 입에 걸레를 싸물었ㄴㅏ

아마존 사람 볼줄 아네
위에놈 뽑았어봐 회사에 민폐다 민폐
잘했네

뽑는거만 좆같이 하는게 아니라 일도 좆같이 시켜요

어쩌면 회사가 조까튼게 아니고
너가 그냥 조까튼 놈이라서 안 뽑힌걸 수도 있어…
그러니 남탓 그만 하고 거울 좀 보고 자기 성찰을 좀 해라
이런 조까튼 새갸 ㅋㅋㅋㅋ

어떻게 지원하는지도 모르나보네요.. 안타깝네요..

아마존 sde는 공식적으로 기준이 있습니다
OA: 50-99점 -> phone interview
OA: 100점 -> onsite interview
Onsite fail: 1년 cool off
Onsite 이전 탈락: 6개월 cool off

오물장이 따루 음네.. 어쩌다 그케 된노??

어 난 그제 합격햇다고 연락왔는디유 ㅎ 레벨 6 주던데

레벨6 이면 최근 TC 로 400K 정도 받아요?

거기 안뽑힌걸 천만다행으로 아세요. 들어가봐야 몇 년 못버티고 나옵니다. 그지같은 PIP, 그리고 무슨 말도 안되는 14가지 리더십 덕목이 어쩌구 저쩌구…아이고 생각만 해도 골머리 아픕니다. 아마존 때려치고 나온게 여지껏 20년 직장 생활 중 가장 잘한 일이라고 생각하는 1인.

아마존 보잉 개 악덕기업으로 유명함 일을 개같이 시킴

징징징ㅋㅋㅋㅋㅋ
아마존이 사람 스크리닝 잘하네

아마존 L5입니다.
저희팀은 사람구하기가 힘드네요.. 8월까지 15명 더 뽑으려는데 지금까지 4명만 뽑았습니다. 인터뷰는 리퍼 받으면 바로 인터뷰 프로세스 시작하는거같습니다.

글쓴 꼬라지 보니 아마존 HR이 일은 정확하게 하네.

안뽑길 잘했당 휴~~