Loop 인터뷰까지 가시면, 철칙이 하나 있습니다. 전 이런거였어라고 느끼고 충격 먹음.
룹 인터뷰에서 같이 일할 팀하고 인터뷰할텐데, 가장 중요한 거는 본인들 Job Security(좋은 말로 팀웍)입니다. 그래서, 인터뷰 하기 전에 인터뷰하는 사람들 이름 나올 텐데, 링크드인이나 다른 소스봐서 얼마나 이 사람이 프로페션널한 커리억, 학력, 자격증등 모두 보고 하세요. 전 마지막에 전문대 졸업하고 자격증도 졸라 꾸질한거 몇개 없는 사람이 어떻게 팀장됐는지는 모르겠지만, 저보다 나이도 젊고, 거기서 떨어졌습니다. 나중에 이유를 무르니 리쿠르터가 저를 기술력이 부족하다 ㅋㅋ고 떨어트렸다네요.

질문에 모두 나는 완벽히 한다는 인상, 다른 팀원보다 월등한 성과를 낼 수 있다는 등의 발언을 하여 잡시큐리티 해치는 침해자가 되면 안 됩니다. 어디든, 대기업도 마찬가지지만, 새로 시작하는 혼란스러운 시기에, 미꾸라지처럼 입사하여, 절대 안 나가고 사는 놈들이 있음..

정복자의 영역을 침해하면 안됨,, 똥꼬 빨겠다는 자세로 인텨뷰에 임해야~

인터뷰에서 ‘내가 제일 잘나가’ 마인드로 나댔나? 미치지 않고서야

좋은 사람을 두려워하는 팀에 왜 감? 진짜 훌륭한 사람인가는 모르겠지만.

그렇지 않은것 같음.
나댈필요는 없으나 실력이 빵빵하단걸 보여줘야 붙는거 같음.
글구 인텨뷰후 디브리프하니까 한명이 싫어항다고 떨어지는게 아님.