아마존에 두 포지션을 지원했습니다. A는 별로 관심없는 포지션 B는 해보고 싶은 포지션. 그런데 A에서 인터뷰 요청이 왔는데 인터뷰라도 경험해 볼까 싶어서 진행해볼까 합니다. 그런데 만약 A 에 합격한다면 연봉협상 단계에서 결렬시켜도 B에 문제가 없을까요? 연봉문제로 결렬된 꼬리표가 계속 남는건지요. 아니면 A에서 일하다보면 B로 포지션 전환이 쉬울지요

면접 떨어진 직원 tracking 하지는 않습니다. 게다가 아마존에 한 두명 지원하겠습니까?

만약에 같은 부서거나, 인터뷰한 매니저가 같은 사람이면 희미하게 라도 기억 할 수도 있겠네요.

B 가 어떻게 될지 모르는 상황에서 A 에 포커스를 두고 지원하고 진행 시키는 것이 맞는 것 같애요.

아무래도 내부에서 옮기는 것이 조금 더 확률이 높기는 높습니다.

아마존 A 포지션 에서 폰스크리닝 또는 인터뷰가 진행 됬으면 B 포지션 폰스크리닝 또는 인터뷰 하는 사람들이 어떤 포지션 인터뷰에서 결과가 어땠는지 누구 한테 어떤 feedback을 받았는지 다 볼수 있습니다. 하지만 연봉 협상 단계에서 결렬이면 나쁜 feedback은 없었을테니 문제가 없어 보입니다.

아마존은 제 경험상 동시에 두가지 인터뷰 프로세스 진행이 안되더군요

올 초에 서로 다른 부서의 두 아마존 리크루터로부터 연락을 받았습니다. 한쪽에 다른 쪽에서 연락해서 진행하고 있다고 하니 하나만 진행을 시키더군요

이런 경우 인터뷰를 따로 두번 하진 않고 하루에 하되 반은 A팀멤버, 나머지 반은 B팀멤버가 하도록 split해서 하는 것 같습니다. 근데 그렇게 하면 각 팀 입장에서는 이 사람은 자기팀 말고 다른데 마음이 가있구나 이렇게 생각이 들기 때문에 아무래도 한 팀에만 신경쓰는 지원자보다 불리할 수 있습니다. 어차피 아마존은 팀이동이 자유로운 편이라서 일단 한 팀을 선택해서 간 후 몇달 후 다른 팀을 알아보는 것도 방법입니다.

같은 org 면 동시에 진행 하기도 합니다. 전 위에 분 말씀 처럼 하루에 두포지션 온사이트를 같이 진행 했습니다. 제가 두개 지원 한건 아니고 리크루터가 두개가 있는데 관심있냐? 둘다 관심있다고 했더니 폰스크린후 하루에 두포지션 온사이트를 동시에 진행 하자 라고 하더군요.