곧 미국 들어갈거라서 지금은 한국이고요.

미국 회사 실무 3년차급 지원 후 메일로 연락하거나 팀즈 미팅으로 인터뷰 했는데 지금 벌써 세번째 진행 했네요.

첫번째는 HR 의 TA 매니저 30분
두번째는 팀 디렉터 50분
세번째는 팀 매니저 (아마도 Direct reporting인듯) 30분

겉으로 보이는 표정은 긍정적이었는데
실무자 급에서도 임원 면접을 보나요?
팀 디렉터와 매니저 둘다 인터뷰 후
Upper level management 도 너와 이야기 하고 싶은지
확인한 후 연락 주겠다고 해서요.

지금 다니는 한국 회사에서는 외국계라서 그런지
제가 과장급인데도 사장님 면접을 보긴 했는데
미국에서도 최소 임원 면접을 볼지 궁금하네요…
회사 규모도 꽤 있는 것 같은데
그러기엔 저의 레벨이 너무 낮지 않은가 해서요.
그냥 디렉터 레벨에서 합격 가부 전달 해줬으면 하고
간절히 바라고 있습니다 ㅠㅠ

근본도 없는 질문. 한국에 계속 얌전히 있어라.

한국과 같이 회사마다 모두 다 방식이 다릅니다. 일반적인 것은 리크루터 – 하이어링 매니저 – 다른 서브 매니저(케이스 따라 생략 가능) – 2-3명 정도의 기술 폰인터뷰(이건 케이스따라 생략될수도있음) – 온사이트 5명 이상 5시간 이상 뭐 이렇고 조그만 회사라면 임원도 체크할수 있겠지요. 하지만 보통 임원 체크는 저 온사이트 이후에 될 수도 있습니다. 아직 실무진하고는 인터뷰를 제대로 본 적이 없는 것 같은데 아직 갈길이 남았습니다.

글쓴이입니다. 댓글 답변 감사합니다. 다시 보니 제가 본문에 충분한 내용을 쓰지 않은 것 같네요. 직무는 마케팅 분석 쪽이라 특별히 제가 가진 기술 같은 건 없고 엑셀, VBA, BI 등 tool experience 정도는 실무 매니저와 얘기 나누었습니다. 온사이트 인터뷰를 5명 이상과 진행하기도 하는군요;; 어차피 급한 것도 없어서 편히 생각해야겠네요…

너무 긴장하지 마시고, 그냥 있는 그대로 받아 들이세요.
말 그대로..위에 보고했을때, Upper Management 가 ‘나도 한번 보자’ 하면 한번 더 보는거고, 그냥 ‘ㅇㅋ’ 또는 ‘니들이 알아서 해’ 하면
다음 단계로 넘어가는건데, 다음 단계가 Wrap up 일지 아니면, 팀단위 인터뷰일지는 그것도 모르는거죠.
회사마다 다 다릅니다. 우선 연락준다고 했으니 기다려 보세요. 아니면 HR한테 다음 단계는 무엇이냐 스텝마다 집고 넘어가세요.
좋은 결과 있기를 바랍니다.