안녕하세요,

그동안 탑 퍼포머로 제작년엔 연봉 7% 인상, 작년 4월엔 승진되고 15% 인상 됬었는데요,

오늘은 새로 바뀐 매니저랑 (회사 조직개편후) 퍼포먼스 리뷰하는데 다 좋은 피드백만 받긴 햇지만 결과적으론 5점 만점에 3점 이라 조금 실망스럽긴한데 작년에 승진되서 대부분 대기업에서는 암묵적으로는 승진 다음해에는 점수 짜게 나간다는게 암묵적 룰이라고 하던데 이런 경험 있으신가요 ? 회사 직원은 14000명 정도 됩니다.
보너슨는 풀로 준다해서 좋아하는 척 햇지만 사실 승진 된 이후로 맡고 리드하는 일들이 더 많아져서 좀 아쉽네요.

나랑 똑같은 스토리네

이전 직급의 탑 포퍼머로 진급 했으니
현재 직급에서 중간 정도면 나쁘지 않은듯요

너 말이 맞어
승진 첫해는 다 짜게 준다.
뭘 그런걸 다 물어보냐?
회사에 너무 충성하고 열심히 하지 말고 적당히 해라
겉으론 바쁜척하고 속으로 여유부리면서 해라
미국회사는 빨리 한다고 알아주는것도 없어
너 스스로 힘든거다

빅테크 기준 거의 예외없이 승진 다음해는 최저평점 가까이 받습니다. 대신 승진하면서 보너스 수십만불 챙기잖아요. 욕심 노노

승진을 하면, 새로운 직급에서 평가가 되는데, 본인이 지난 8개월 (4월에 승진하셨으니)동안에 새로운 같은 레벨에서 동료들 대비 탑 포퍼머가 되셨나요? 그건 아니겠죠. 아니면, 님은 엄청난 사람인거고. 그리고 대부분의 회사는 승진후 평가 기준이 있습니다.