안녕하세요
이번에 스태프에서 시니어로 승진했는데 보통 몇% 정도 연봉이 인상 되나요? 퍼블릭 어카운팅 펌인데 저의 연봉 인상율이 너무 낮은거 아닌가 해서요. 더 올려달라고 압박을 해야할지 고민입니다. 경험자분들 혹은 주위에서 들으신분들 조언 부탁해요.

이게 회사별로 문화가 조금씩 달라서 딱히 답이 없네요. 본인의 인상률이 낮다고 생각하면 그 근거를 제시해보세요. 최대한 완곡하게…

http://www.Google.com other than that..all case by case.

법인은 스태프에서 시니어로는 별로 안올라요. 보통 법인은 경기 좋을때는 매년 10%씩도 올려주지 않나요? 매니저 되면 계단씩으로 많이 오르는걸로 알아요.

답변 감사드립니다. range 라도 좀 알려주실 분 계신가요? 회사마다 다르고 경기에 따라 다른건 알겠는데. 어느정도가 낮은거고 어느정도가 높은건지 몰라서요..

본인이 먼저 인상률과 연봉을 알려주시면 다른분들꼐서 자기경험으로 댓글을 달아주실꺼같네요.

저흰 Asso -> Senior Asso (13~16%) 정도 인거 같아요.
1년차 씨니어 어쏘 이후에 12% 인상 받았습니다. 오피스마다 그리고 Line of Service 마다 다를 수도 있으니 그냥 참고만 하세요….

이미 원글님의 현재 연봉이 있고, promotion시 적용되는 가이드라인이 있을텐데, 그걸 과연 원글님이 압박(?)을 한다고 올려줄지 의문이네요.

그리고 어느정도의 사이즈인지, 어느 지역인지에 따라 천차만별인지라, 어느 누구도 선뜻 가르쳐주진 못할거 같습니다. 가령 여기서 누가 시니어되면 보통 20% 인상된다고 한들, 원글님은 그걸 근거로 원글님 펌에 푸쉬할순 없지 않을까요? 그것보다 같은 오피스 안에서 아님 최소한 같은 지역 안에서 다른 펌에 누구는 올랐다더라가 확인되면 어느정도 비교는 되겠죠.