안녕하세요.

이번에 스타트업에서 오퍼를 받게 될 것 같습니다.
제가 대기업에서만 15년 정도 일해서 스타트업 오퍼를 어떻게 받아야 할지 모르겠는데요.

스타트업에서 베이스는 일단 지금 현재 베이스 샐러리보다 3만 정도 더 받는 선에서 이야기를 하고 있는데요.
대기업에서는 RSU를 제가 일년에 3만~4만 캐쉬도 1만 5천~2만을 받았었는데요. (보너스 4만 5천에서 6만)

그것을 고려하면 스타트업에서 베이스를 3만을 올려준다고 해도
대기업 베이스 + RSU + cash 보다 스타트업 베이스가 좀 적지요. 2~3만 정도 줄어들게 되는데요.
(내년에 캐쉬 보너스 주는 제도를 만들겠다고 하지만 아직은 미지수입니다.)

이것에 대한 보상을 어떻게 받아야 하는지요?
주식 지분으로 받아야 한다는 말이 있더라구요.

제가 처음이라 어떻게 네고를 해야 할지 모르겠습니다.
회사에서는 꼭 잡으려고 하는 분위기이고, 이미 매출이 상당히 있습니다. (Estimated Annual Revenue : $30M)

전문가님들 조언을 부탁드립니다.

RSU나 스탁옵션을 받으시면 됩니다. 리크루터한테 물어보시면 됩니다. 나 티씨 깎으면서 회사랑 함께 성장할 가능성 보면서 가는건데, rsu나 스탁옵션은 어찌 되냐고 물어보세요

아직 상장하지 않은 벤쳐 스탁옵션은 실제 상장됬을때의 가치가 어느쪽으로 튈지 모르기땜시 그 리스크를 감안해서 현재 받는 TC 보다 훨씬 더 많은 TC 를 받고가는게 정석입니다. TC 를 줄이면서까지 스타트업으로 옮기는건 리스크까지 감안하면 말이 안됨…

위에 1234님 말이 정답입니다. equity는 페이퍼상 가치가 있을뿐 나중에 휴지조각이 될수도 있기 때문이지요.

스타트업가는건 리스크 높아도 하이리턴 보고 가는건데
베이스를 올리고 캐시 보너스 제도를 만들겠다?
이뭐병

저같으면 베이스동일하게하고 RSU 10만이상되면 감

말씀하신게 사실 맞아요.
베이스 샐러리 숫자는 제가 부른게 아니라 인터뷰 끝나고 전체적으로 괜찮아 보이는데 예상 베이스 레인지를 달라고 해서 제가 스타트업은 처음이라 모르겠다고 했습니다.
그대신 제 경력에 맞는 회사 레인지를 알려달라고 했더니 주더라구요. 그런데 그 레인지에 미니멈보다는 현재 제가 더 받고 있어서 미니멈 레인지 보다는 좀 더 받는다고 했더니 그럼 맥시멈에서 살짝 더 위를 기준점으로 하자고 말하고 끝내더라구요.
자기 혼자 결정을 할수가 없다고 일단 기준점을 알고 싶다고 한건데요.

저는 숫자는 말한 적은 없고 네고할수 있다고만 했어요.
사실 네고 경험도 거의 없어서 제가 잘 못하는데, 다들 베이스를 높이는 것이 좋다고 해서 사실 베이스는 비슷한 가격을 받으려고 했는데 VP가 그렇게 부르니 제가 내릴 필요는 없잖아요 ㅎㅎ

지금 님 글 읽어보면 보너스+연봉 다 합친 tc 가 줄어드는건 맞는거 같네요. 없던 보너스도 만들어야 한다는 거고 (no guarantee) rsu도 현재 직장에선 매년 refresh 해주는거 같은데 새 직장에선 stock option을 매년 새로 주는지 그것도 장담할수 없는거고…

블라인드에서 이와같은 경우 대부분 tc 를 훨씬 더 높게 쳐줘도 다들 갈까 말까 고민하는데 님 상황은 스타트업에서 완전 거저먹는건데 님이 가시고 싶으면 가셔야죠; 아무리 불리한 조건이라도 대박날지 또 누가 알아요… 대박보고 가는거죠 모

조언 감사합니다.
아직 네고가 시작은 안했고 베이스에 대하여 기준점만 VP 가 불렀으니
거기서 스탁이나 다른 것을 부쳐서 TC를 높여야 하는게 맞을거 같아요.
다른 것은 인사에서 물어보면서 제가 추가로 달라고 해야 할것 같네요.

혹시, 대기업에서 일하시다가 스타트업으로 옮기시려는 이유를 여쭤봐도 될까요?

사실 별다른 이유는 없어요.
대기업하고 스타트업을 다 지원했는데 스타트업이 먼저 연락이 왔는데 안을 들여다 보니 괜찮을 거 같아서요
대기업에서 올라가는 것도 한계는 좀 느꼈고 정치에 치인것도 좀 있죠