안녕하셍ㅅ

6/2 금요일날 변호사님 사무실에서 지난 12월에 넣은 PW 가 나왔다고 연락이 왔습니다.

현재 H1B로 재직하고있는 회사에서 숙련짇 Skilled 로 진행이 가능하다고 하시면서 다음단계는 광고라고 안내를 받았는데요.

이미 근무하고 있는 곳에서 숙련직으로 진행을하게되어도 광고를 원래 하는게 맞나요? 아니면 이미 근무를하고 있는 사람에게 스폰을 해주는거니 광고단계는 건너뛰고 바로 LC접수가 가능한가요?

혹시 아시는 분 있으시면 답글 부탁드립니다. 미리 감사합니다.

저도.아주 옛날에 H1B 근무한곳에서 영주권 받았는데요.일하고있어도 절차대로 광고 진행해야 됩니다.

답변 감사합니다 !

극히 드문 경우 아니면 기존비자와 광고는 무관합니다.

L1A에서 EB1C신청하거나 테녀트랙 교수들 정도가 예외

근래 보기드물게 pw정말 빨리 나왔군요. 축하드립니다. 광고는 약 2개월정도로 금방 진행하니 이후 LC 오딧없이 나오고 140 프리미엄 하시면 기간 단축 될 겁니다.

뽑을 사람을 정해 놓고 광고를 내는게 정상적인 절차 인가요? 취업 이민 원칙대로 라면 이민법 위반인거 같아요. 광고 보고 지원한 미국인 물먹이고 정해 놓은 외국인 뽑는다. 닭공장만 문제는 아닌듯…

고용주가 필요한사람 구인을 절차대로 하는건데…이민법위반이라니요…
구직하는 시민권자가 있으면 깐깐하게 심사해서 LC승인 안나기도합니다.
광고라는게 요건을 갖춘 미국인들이 참여하는거고 광고 채용절차가 적절한지는
LC 심사관이 판단하는 겁니다.

영주권 진행 절차를 모르셔서 이런 답글 다신 것 같아요. 이 포지션에 이 스킬을 구비한 외국인이 있는데, 혹시 내국인으로 채워지는 자리인데 외국인 쓰려고 하는건가…? 를 알아보려고 광고 하는거에요. 그리고 광고를 통해서 안 구해지면 그 이후에 영주권 절차를 더 진행해서 결국 외국인을 고용하는 거구요.

짜고치는 고스돕 맞고 이민사기 맞는데 남들도 다 그럽니다. 미국 취업 이민 시스템상의 문제 맞아요. 정상적이라면 광고보고 자격갖춘 미국인이 지원하면 기존 외국인 해고하고 뽑아야는데 안그러죠.

PW넘기셧으니 일다 한고비 넘기셨네요. 그건 당연히 되는게 아니거든요. 그래서 이민 좌절되고 잡 바꿔야하는 사람들도 상당히 많거든요. 이제 말씀하신대로 광고와 LC 남았네요. 그 과정들이 모두 완료되셔야 140을 들어가실수 있으세요.

광고 필수입니다. 그 이유가 궁금하신것 같네요. 여기 워킹유에스 글 많이 읽어보시면 곧 아시게 되겟지만,
미국 이민시스템은 자국민 잡을 먼저 보호하는 원칙을 갖고 있어요. 이에 따라서 어떤 외국인이 잡과 관련해 이민 스판서를 받을때해당 잡에서 일할수 있는 미국 자국민을 찾을수 없었다라는 증명을 해야합니다. 그 증명을 변호사가 광고를 통해 하게되구요. 변호사가 자기가 알고 있고 경험한 것에 따라 광고 기간이라든지 광고잡 디스크립션, 잡타이틀을 회사와 상의해서 결정하게 될꺼에요.
그렇게 해서 일정기간 광고를 하고 인터뷰도 보고해서 자료를 만든다음에 그걸 근거로 LC를 들어가죠.

그런데 매우 드물기는 하지만 해당잡을 소화할수있는 훨씬 더 나은 지원자가 등장해서 기존 스판하려던 직원이 교체될 수도 있어요. 여긴 한인 커뮤니티 게시판이라 그런 경우가 거의없는데 다른나라 이민자들 글들 살펴보면 꽤 있더라구요.
이것이 바로 이민시스템에서 광고를 요구하는 이유이기도 하구요. 오랜 이민수속 준비 과정을 통해서도 이렇게 회사를 통해서 자국민 잡 보호와 우선순위를 실현시키는것이죠. 그런데, 제대로 된 회사라면 기존에 잘 일하던 사람 내보내고서 다시 사람 새로 다시구해서 트레이닝하며 적응하는 시간까지 줘야하는데 이게 시간과 돈이 많이 드는것도 알아요. 그래서 갑자기 좋은 지원자가 나타났다고 사람 금방 교체 못하기도 하구요. 아무튼 이민과정이 오래 걸리기때문에 님의 일에 관한 퍼포먼스를 계속 모니터링하면서 새로운 지원자들 프로필과 비교하게 될꺼에요. 그러니 열심히 일하세요. 그럼 큰 문제는 없으실 것 같네요.

영주권 받으시는 그날까지 끝까지 잘 되시길 바랍니다.