안녕하세요. 현재 스타트업에서 근무하고 있는 소프트 엔지니어입니다. 보통 얼마에 한 번씩 연봉인상을 하시나요? 저는 스타트업에 있는데 연봉인상은 2년에 한번 정도 하는 것 같습니다. 다른 곳은 꾸준히 1년에 한번씩 오르는 편인가요? 아니면 직무가 올라갈 때마다 오르는 편인가요?

1년에 한번 평균 10퍼

회사 소개좀요 ㄷㄷㄷ

정기적 인상은 1년에 한 번. 특별 인상은 언제나 가능. 승진할 경우 인상폭이 큼.

일년에 한번 또는 이년에 한번.. 아주 조금… 대신주식으로..

메타로 바뀌기 전에 페이스북에 4년정도 있었는데 1년에 한번씩 3-6% 베이스 인상 + stock refresher 조금 주는게 보통이었습니다
승진할때엔 주식이랑 캐시가 한꺼번에 확 올라갔었고요
내부적으로 한 인사평가 점수에 따라 공식으로 산출되는거라 협상 여지는 전혀 없었습니다

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빅테크 기준 1년에 한번. 4%정도. 캐쉬 약간. 스탁 왕창.

빅테크가 생각보다 짜네요.

base salary 정보도 필요. 베이스가 높으면 인상율은 낮을수밖에

매년 10% 인상받는다는건 뭐 월마트 캐시어임??

베이스/캐시보너스만 따졌을때 3-6%였고요, 주식은 주기로 약속한 시점부터 4년간에 걸쳐서 주기 때문에 실제로 W2에 찍혀나오는 숫자로 봤을때는 매년 인상률은 최소 10%였습니다. 뭐 이건 어디까지나 주가가 꾸준히 오르던 시점의 얘기고 최근 2년간은 TC가 줄어든 사람이 대부분이겠죠… 대졸 신입으로 들어와서 승진 한두번만 해도 캐시보다 주식으로 받는 액수가 더 컸거든요

직급 연봉 상한에 걸린 적도 있습니다. 당시 E6에서 더 올라가면 일이 귀찮아져서 그냥 버텼는데, 상한 때문에 더 올려주지는 못하고 그냥 one-time cash로 인상분을 받았지요.

현재 저도 비슷한 상황입니다. 실례지만 자세히 알 수 있을까요?
직급 상한에 걸리면 one time cash를 받는다는것이 이해가 안갑니다.
더 이상 베이스% 인상은 없고 cash와 RSU만 계속 받게 되는것인지요.

그 해에 연봉 인상은 못하고, 대신 일시불로 1년치 인상분을 cash payment로 줬습니다. 이건 매니저가 배려해준겁니다. 일반적인건 아닐 수 있습니다. 그런데 Spot bonus같은 것도 수시로 가능하잖아요. 그러니 HR과 합의가 되고 budget이 되면 충분히 가능하겠죠. 그래봐야 1만불 정도였으니까요. 그 다음 해에는 연봉 상한이 올라가서 다시 올랐고요. 또 상한에 이르는 일이 있어도 같은 식으로 해줄지는 미지수입니다.

FAANG : 5-6% + annual RSU refresh & cash bonus