안녕하세요. 고민이 있어 글을 남깁니다.
저는 이전에 직장을 갑작스럽게 그만두게 되었고 다음 주 부터 새로운 직장으로 출근을 하게 되었습니다.
그런데 문제가 생겼네요..
이전의 직장에서 내년 플랜을 이야기 하면서 한국에 다녀오기 위해 내년 7월 일정으로
한달 비행기 표를 미리 끊어놓은 상태이거든요..
이전 직장은 한국 직장이라 사장님하고 직접 이야기를 해서 미리 발권을 다 마쳐놓은 상태인데
갑자기 이렇게 되어서 새로운 직장에서 이것을 어떻게 설명해야 할지 고민입니다..
참고로 새로가게 되는 직장은 미국 직장입니다.

혹시 이런 경우가 있으신 분이라면 어떻게 해야 하는지 조언을 구합니다..

프로베이션 기간이라면.. 변경하거나 취소하는 정답

처음에 들어가서 배울것도 많고 첫인상이 중요한데 시작하자마자 한달동안 한국에 다녀오는건 모랄까…. 저도 미국회사에서 hiring manager 입장인데 좋게 보일리 없습니다. 차라리 한달을 미뤄서 한달뒤에 회사를 시작하는게 좋을꺼 같은데요. 저같으면 한국 가는 비행기표를 캔슬할꺼 같습니다. 캔슬해도 비행기 크래딧으로 주니 내년 여름이나 봄에 갈꺼 같습니다. 정 급한일때문에 가면 1주나 1주반정도로 갔다올꺼 같습니다.

우선 어려운 잡마켓 상황에서 이직에 성공하신 것 축하드려요. 혹시 아직 시작 날짜를 결정한 상황이 아니시면 담당 매니저에게 한국에 급한일이 생겨서 1달정도 후에 시작해도 되는지 조심스레 물어보겠습니다. 가능하시다면 조금이라도 단축하셔서 다녀오시면 좋겠구요.

저도 미국회사 하이어링 매니저로서 2주후에 바로 시작할 수 있는지를 꼭 물어보는데요. 정 좋은 경력사원이면 저 같으면 한달후에 시작해도 좋다고 하겠네요.

만약 바로 시작하기로 상황이 결정되었다면 지금같이 어려운때는 소나기부터 피하시는게 좋지 싶네요. 취소하셔서 매니저 허락받고 2주정도로 다녀오시는게 좋다고 봅니다.

출근 날짜 정하기 전에 미리 얘기를 하셨으면 되는일을 복잡하게 만드셨네요. 첨에 오퍼 받으면서 한달 개인사정으로 한국 다녀온다 얘기 하시고 출근날짜를 한국 다녀온후로 정했으면 쉬웠을 일인데요. 저같으면 한국 가는 일정이 언제냐에 따라서 다르게 계획할거 같네요. 한국 가는 일정이 11월이면 급한일이 아니라면 취소하시고, 12월이나 1월이면 1-2주만 갔다오는걸로 변경할거 같네요. 그리고 크리스마스~뉴이어 사이에 사람들이 이미 PTO를 많이 신청해 놓았을수도 있으니 아예 크리스마스 전주나 뉴이어 이후에 가는게 더 좋게 보일수도 있구요.

조언 감사합니다. 사실 비행기표는 내년 7월 거라.. 그래서 고민 즁입니다..

내년 7월일은 내년에 고민하면 됩니다.
11월 부터 새직장에서 열심히 일하시고 …
1:1 미팅같은게 있을때 내년 7월에 한달 휴가 사용해도 되는지 물어보면서조정하면 됩니다.
이것도 구지 당장 이야기할필요도 없고, 내년 3~4월에 이야기하면 됩니다.
휴가가 모자르면 unpaid leave사용해도 됩니다.
내가 한달 비운다고 회사가 돌아가지 않으면 그건 회사가 아닙니다.

한달 휴가 쓰던 직원 짤렸습니다.
미국회사이고
그직원 한달 없는 동안 나머지 직원이 개고생 했죠.
잘 생각하시고 비행기표 캔설할 수 있으면 하는게

내년 7월이면 아직 멀었는데 뭔 걱정을 사서 미리하나요 때 되면 한 적당히 3개월 전에 언급하면 될듯.

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남 얘기라고 나중에 생각하라니. 그 딴 거 미리 물어보고 생각 나누는 곳이 이런 사이트가 할 일이지. 지들이 뭐 원글 매니저라도 되나? 원글님, 엄청 걱정되겠네요. 지금부터 충분히 걱정할 수 있죠. 미리 매니저에게 이야기해 보세요. 회사가 그런 사정 봐 줄 수 있나, 리모트로 며칠 하락해 줄 수 있나 등 물어보세요.

보통 급여와 함께 휴가가 적립되니, 지금 당장 시작하셔도 내년 7월까지 1개월휴가는 만들지 못할듯합니다. 옮기실 회사가 휴가가 무제한이 아니라면요.

고로 저 같으면 캔슬하고 일정 조정할듯합니다

비행기표 몇푼때문에
인생복잡해지는 선택 안하시길

한달은 길어 보이네요 2주 정도로 변경하심이…

내년 7월 한국 비행기표를 이전 회사에서 결제를 해줘서 그걸 어떻게 해야하는지가 질문인가요?