새로 들어온 직원이 있는데 advanced 한 부분을 몰라요.
시니어 엔지니어 라면 알아야 하는 부분이긴 해요.
별로 가르쳐 주고 싶진 않은데 또 관계 라는게 있으니까요.

가르쳐 주고 싶지 않은 이유는 둘이 서부시간대에 일하는데 어제 장애가 생겼는데 3시 이후로 보이지가 않더라구요.
5:30 이 공식적인 퇴근시간 입니다.
장애는 3:40분에 생겼고 4시 5시에도 메신저가 away 로 되어있고요.

여러분들 같으면 이 부분을 매니저한테 말을 하겠나요?
맘 같아선 같은 포지션에 있는 사람에게 protocol 이 어떻게 작동하는지 가르쳐 주는건 나의잡이 아니다.
시니어면 알아야 하는 부분이다.
어제 장애가 생겼는데 나타나지도 않았고 팀을 위한 sense of urgency 가 없는 사람에게 내가 따로 공부해서 알아내고 나의 job description 이 아닌 부분까진 하고 싶지 않다.

이렇게 말하고 싶은데 그냥 넘어가는게 좋을까요?

당연히 말해야제.
어제 몇시몇분에 문제 생겼는데, 얘가 없더라.
그래서 해결불가능했다. 그래서 부차적인 문제가 생겼다 어쩌고…
이런것들을 자꾸 적립해놔야, 나중에 걔가 스스로 정신차리던가, 나중에 조치를 취하던가 할때 근거가 되지.

당연히 일러야지!
감히 5시30분 퇴근인데 자리를 비우다니!

매니저에게 알리세요

초딩? 일러야지
중딩? 친구한테 물어보고
고딩? 남친에게 물어보고
직딩? 엄마에게 물어보고

미국 직장생활이 왜 좋은건데.. 상급자에게 보고만 하고 자기 할일만 잘하면 정치질 할것도 없음

가만있거라
입다물고 가만히 있는게 너 신상에 좋다
너가 그 직원의 상관이 아니니깐 가만히 있고 매니져에게 고자질도 하지 말고 가만히 있거라
만약 누가 물어보면 대답해 주고..
그 신입 교육도 먼저 나서서 가르쳐 줄려고 하지 말고 가만있다가 만약 매니져가 부탁(? 또는 명령, 지시)하면 그때가서 가르쳐 주거라

너 그렇게 살다 총맞는다. 한국인은 남녀노소 이래서 피해야해.

오지라퍼

이런 애들이 매니저면 진짜…그게 바로 한국직장임.

그런게 만약 그 자리비운 직원이 일이있어 상관에게 보고했다면? 그런데 님이 고자질 한거로 들통나면 과연 누가 뻘쭘 할까여?

매니저한테 그럴 경우 backup 할 사람이 누군지 물어봐요 상황 알려주고

점심시간에 일했나보네요
그래서 일찍퇴근 했을거예요
점심 시간에 업무 스트레스 받으면 사실 2배쳐줘야 합니다

뭐 굳이 자기 손을 더럽히려 합니까.
근태에 문제가 있고 그 사람 상사가 시키는 일을 못하면 언젠가는 떨어져 나갑니다.
누가 물어보더래도 가능한 좋은 말 위주로 해주고 실질적으로 자신에게 피해가 오는게 있으면
일단 해당 사람하고 이야기를 몇 번 해보고 정 해결이 안되면 그 상사에게 이야기를 해보건
그냥 입다물고 있는게 좋습니다. 뒷담화 해봐야 좋은 것 없습니다.