안녕하세요.
새로운 직장 시작일이, 퇴사하는 직장 종료일 보다 빨라서 2주정도 시기가 겹치는데요 괜찮을지 여쭤 보고 싶어서 글을 남깁니다.
감사합니다.

p.s 많은 분들께서 의견을 달아주셔서 너무나 감사하게 생각하고 있습니다.

뭐 이미 현직장 매니저에게도 이야기한 것이니 문제 될 것은 없어보이는 데요.
실제 주변에도 WFH하면서 다른 직장 구하고는 더 오랜시간 두군데서 급여받는 동료들도 심심치 않게 보고 있구요. 안 들키는 선에서. 어차피 새직장 온보딩하느라 실무일은 2,3주 없을 테니.
괜찮다에 한 표. H1B, 영주권자 신분의 경우는 문제 여지가 있을런지는 다음 고수분께…

의견 감사해요.

정말 여기에 질문 올리는 거 보면 답이 없다.

애도 아니고 이런것을 제대로 조정을 못해서 어떻게 하냐고 이곳에 물어보는게 의아해서 글 올렸습니다.

잘 해결되면 좋겠네요.

댓글 감사합니다. 생각이 좀 짧았던거 같네요

완전히 인수인계 끝나고 놀고 있다면 오케이. 그렇지 않다면, 권하지 않습니다. 입장 바꿔 생각해보세요. 나중에 혹 돌아가려 하는 일 생길수도 있고, 현재 매니저가 나중에 같은 직장 매니저로 다시 오는 수도 있으니, 끝 마무리는 아주 잘 하시는게 좋습니다

인수인계는 끝마친 상황입니다. 제 할일은 다하지 않았나 싶어서 순간 욕심을 부린거 같아요. 의견 감사드립니다.

보통 새직장의 시작일이 2주정도는 조율이 될텐데요? 사정이야기하면 잘 풀릴 수 있어요. 돈 차이가 그렇게 나는게 아니면 깔끔하게 진행하는게 좋을 것 같아요.

아니 이직한다고 사실대로 얘기하면 될 것을 본인이 거짓말해서 똥은 다 싸놓고 이제와서 어떻게 하냐고 물어보면 답이 없죠.
어차피 출근 안하면 인수인계는 다 끝난거 같은데 그냥 과감히 보너스 포기하고 그만두세요.

댓글 감사합니다. 저도 그 의견이 맞는거 같네요

나중에 인컴 텍스 보고 할때 문제가 되지 않을까 한번 체크해 보세요. 현 직장에 풀타임으로 있는 경우 동시에 다른 일을 하지 못하는 그런 사규가 있는 경우가 많아요. 만에 하나 현직장에서 나중에라도 문제 삼으면 곤란한 상황이 될수도 있습니다. 차라리 새 직장 출근을 2주 정도 늦추는게 좋지 싶네요. 현직장 후임 정하는 것 까지 맡게 되서 불가피 하게 2주 출근을 늦춰야 한다고 하시면 그렇게 해 줄거예요. 오퍼주고 사인까지 한 상황인데 출근 2주 늦춘다고 문제가 되지는 않을거예요. 이야기 해 보세요.

소중한 의견 감사드립니다. 인컴 텍스 보고시에 저의 텍스 보고관련 정보가 이전 직장의 HR에도 정보가 들어갈수도 있나요?
제가 근무 기간이 겹치는지 이전 직장에서 알게된다면 어떻게 알게 되나요?

저도 새직장에 2주 늦춘다고 통보하는게 여러모로 좋아보입니다.

의견 감사합니다.

텍스 때문에 백퍼 문제되지 않나요;

문제 전혀 안될거같은데요? 1월중순에 시작이니 1월한달 겹쳐져도 전혀 문제 될거없을거같아요. 일적으로 처리해야할 시간이 겹치면 모르까 그만두는 직장 1월중에 일안해도 된다면 더더욱 문제가 없을거같네요.

기존 직장 실근무 7/10까지.
단 급여는 8월까지 지급 받기로 함.
새직장 8월 1일부터 근무
8월은 기존 직장에서 급여 지급+새직장에서 급여지급 이중 급여 수령
-> 아무 문제 없었습니다…
기존 직장, 새직장에서 투잡에 대한 제한이나 서약 등이 없다면 아무 문제 없다고 봅니다.

소중한 경험 공유해 주셔서 감사해요.

법적으로도 full-time은 이중 취업을 할 수 없습니다.
특히 경쟁업체로 이직하는 경우에는 소송을 당하면 100% 지게 되구요.
물론 이를 정말로 문제삼는 회사들이 많지는 않지만 누가 알겠습니까.

의견 감사드립니다. 근무기간이 겹쳐지지 않게 하도록 하겠습니다.

쓴이님 혹시 퇴사 통보때 팁 좀 공유해 주실수있나요?
저 곧 처음 .. 퇴사말할거같아서요