새로운 사람이 제 직급으로 왔을 경우 어디까지 가르쳐 주세요?
원래 한명이 있었는데 일 못해서 짤리고 오늘부터 새로 왔는데 이럴땐 다 가르쳐 주시나요?
아님 뭐가 어디에 있는지만 예를들면 패스워드가 어디에 있는지 문서가 어느 폴더에 있는지만 알려주세요?
솔직히 다 가르쳐 주고 싶은 사람은 아니거든요.
백인인데 좀 뺀질하고 살짝 약은것 같은 느낌이 들어요.

상사 입장에서는 제가 젤 잘하는 엔지니어고 너가 휴가 갔어도 또 다른 사람이 똑같이 트러블슈팅이 가능한 사람이 하나 더 있어야 한다 몇번 이야기 했거든요.
물론 새로운 사람이 절 대체 할 상황은 아니에요.
로케이션이나 주말에 오프 시간에 일하는 양으로 볼때.

ㅡㅡㅡㅡ
상사랑 방금 미팅 이었는데 제가 물어보지도 않았는데 상사가 알려주네요. 절대 teach 해주진 말라고. 필요한 tool 만 제공해 주고 시니어로 들어왔으니 툴만 제공 된다면 본인이 스스로 배울수 있어야 한다고 하네요.

손홍민 보면
얼마나 차별받니?

해리케인 딱까리만 하다가
해트트릭 넣어버리니까 네골 다섯골 넣을까봐 얼른 교체해서 견제해버리지 않니.

어느정도까지 알려줘야 하나요? 너무 몰라서 나를 자꾸 너무나 귀챦게 하지 않을정도?

쓸데없이 생각이 많도다

저도 비슷한 상항이 있던적이 있었습니다.
여러 고민을 하다가 저의 결론은 “밑밥만 깔아주자” 였습니다.
직장 생활의 가장 중요한 요소는 work ethic 과 accountability 라고 생각합니다.
본인이 필요하다 생각하면 밑밥물고 더불로 갈 것이고 아니면 마는거죠.

영자년 또 댓글 지웠네. 욕설도 없고 정치적이지도 않은 댓글을 지맘대로 왜 지워? 짱깨년은 못말려.

보스가 그렇게 얘기 한거면은 그냥 첨부터 제대로 하나하나 세세하게 알려주세요

경험상 물어보면 알려주고 기본만 처음에 알려주세요.
잘가르쳐주려고하면 고마워하지 않고 귀찮아해요

원글 replace용이나 backup용이면 제대로 가르쳐줘야함. 난 놈이면 바로 님치고 올라가거나 윗상사귀에 들어감.

저는 좀 자세하게 알려주는 편인것 같습니다. 팀이 작기도 해서 좋은 관계를 유지하는게 더 중요하다고 생각 되어서요.

entry level 혹은 혼자서 맡기면 일안하는 ㅂ ㅅ 인경우 probation동안 micromanaging 하면서 다 알려주고..(어차피 ㅄ들은 오래 못감) entry level아니면 개요만 설명해주고 이전자료 알려주고 review만 해줌. 마찬가지로 ㅄ이면 알아서 나가리됨… 근데 사람 뽑기가 어려운 경우는 좀 안고 가야져…

경험에서 나온 조언들 감사합니다.

알려달라고 물어본다면- 꼭 필요한 내용만 알려줄거 같아요.
저도 챙겨준다고 이것저것 자세히 다 알려준적이 있는데
사람들 앞에서 자기 경험을 통해 원래 알았던것 처럼 말하는걸 경험해보고나서 이제는 오지랖 부리지 않습니다. ㅋㅋㅋ