-
2023-08-1417:23:51 #3810928지나가다 174.***.140.68 3153
아는 사람이 상무일년차로 승진되서 배도 아프고 궁금하여서요 ㅎㅎ 미국에서 스카웃 아니고 토종삼성 직원
-
-
3~5억 정도? 물론 성과급 이런 것 빼고 순수 연봉만으로
-
세전? 세후?
-
-
감사요.
그럼 미국 빅테크 시니어 엔지니어급에 좀 밀리네요. 순수연봉만 봤을때.근데 자녀 학자금등 베네핏이 엄청날듯.
-
한국에서 세후 5억이면 미국 1밀정도 아닌가?
-
많은 분들이 한국 미국 연봉을 환율로만 계산안하고 마치 서울/한국이 low cost of living area인것처럼
마치 중남부 100K가 베이지역 200K정도 하는것처럼 계산하시는데
한국은 특히 서울은 베이지역보다 물가가 높으면 높지 낮지 않습니다.
물가를 집값, 인프라, 문화생활, 치안수준, 날씨, 환경, 교육, 이런거다 따저보면 서울이랑 베이지역은 1:1 conversion을 하는게 맞는것 같아요.
미국처럼 월세문화가 있는것도 아니고(한국 월세는 몇천 몇억 수준의 디퍼짓 필요).. 여러가지 따져보면 서울에서 1억을 벌면서 싱글로 집도 아무것도없이 막 이주 온 사람처럼 사는것이랑 베이지역에서 130 K 싱글이 벌며 다른지역에서 이사와서 사는거랑 크게 차이없다고 봅니다.-
저도 두군데 다 장기로 살았거나 살고있지만… 아무리 그래도 1:1 conversion은 아닙니다 ㅎㅎ
집값 : 베이가 비쌈(아파트와 싱글하우스 비교가 어렵긴 하지만, 그냥 그 동네 평균적인 주거형태를 위해 지출할 비용을 생각하면…)
인프라 : 베이가 비쌈(서울이 공짜로 누릴게 많음)
문화생활 : 베이가 비쌈(서울이 저렴하거나 공짜 기회가 더 많음)
치안수준 : 베이가 비쌈(서울은 저렴한 곳에 살거나 거주해도 치안수준 더 높음)
날씨 : 서울이 비쌈? (베이 날씨가 공짜로 더 좋으니)
환경 : (자연환경을 말하는거라면) 서울이 비쌈? (베이가 좋다는 말)
교육 : 베이가 비쌈(공교육 비용이야 둘다 공짜고, 대학입시를 위해 사교육 시작하면 베이 비용이 월등히 비쌈)자연과 관련된거 아닌이상 베이가 비쌉니다.
아무튼 개인적으로는 1:1 conversion은 공감이 안되구요… 그냥 쉽게 구글 직원 급여 수준으로 생각하면 한국이 절반 정도 주는건 맞습니다. 그렇다고 1:2 conversion 이라는건 아니고… 그냥 절반이면 서울에 사는게 좀더 팍팍하겠죠… 개인적으로는 1: 0.65 ? 이정도 느낌…
-
-
한국 서울도
세전 10억정도 해야 세후 5.6억원입니다
미국 캘리 세전 1밀이면 싱글로 다 내고나서 달달 39K 라고 하는데 12개월하고 1300원 환율 치면 세후 6.1억원이에요
둘다 싱글일때 세금 떼어보면 , 그래서 1밀이어도 미국에서 더 남습니다
-
-
-
참고로 직원과 달리 임원급은 세후연봉으로 계산하는 경우가 많습니다.
-
그냥 축하해주시면 됩니다. 아무리 빅테크여도 삼성 임원에는 못비비죠… 삼성 임원성과급에 유료비, 의료비, 법인카드, 차량지원 등등…
님도 빅테크에서 디렉터급 이상 직위 다시면 저정도 받으실거에요.
-
헐
그래도 삼전 상무인데 빅테크 평사원과 비교가 되나요?
연봉에 각종 혜택 포함하면 삼전 상무가 압승.
-
그대신 파리목숨.
-
2년은 보장해 주는듯 한데. 더 살아 남을 수 있을지 다른데로 옮길 수 있을지 찾아봐야겠지요
-
계약직
ㅋㅋㅋㅋㅋ -
아래에서 부터 올라오는 상무랑
해외영입 상무랑 연봉 차이 많이납니다 ㅋㅋ상무 밑에 수석이 연봉 캡이 있어서 1억 좀 넘는데,
상무 달 만큼 잘나가는 수석들은 인센티브도 많이 받아서 남들 ps50%받을때 75%받고 이런 식이죠
거기에 리텐션 보너스라고 몇년간 퇴사 안하는 조건으로 몇천 또 받고.
그런데 막상 상무로 올라오면 그런 보너스 없어지니
오히려 수석 말년보다 실수령 적어진다는 후기 많이 듣습니다 ㅎㅎ
어쨌든 위의 연봉은 베이 지역 난다긴다 하는 분들이 상무로 꽃혔을때 연봉이라는거 -
도토리 키재고있네 ㅋ
-
성과급이랑 이런저런것 다 합쳐도 구글 메타 레벨 6보다는 절대적인 금액으로는 더 낮습니다. 그래서 요새는 리쿠르터들이 레벨 6가 아닌 레벨 5들을 타겟으로 접근한다고 하더라구요.
-
제발 삼전 얼마 받네 그런 소리 그만하세요.
같은 상무끼리도, 같은 임원끼리도 모릅니다.
그리고 매년 성과에 협상 나름입니다.
기본도 없습니다.
다만 삼전 상무정도 할 정도이면 그 경력과 능력이 있어야 하기에
어느 정도의 연봉 시작은 있습니다.
그러니 그 시작이 기준이 있는 것도 아닙니다.
제발 장님 코끼리 다리 만지는 소리로 횡설 수설 그만 들 하세요,,,
임원급으로는 남이 능력만 되고 삼전에서 필요하다고 생각하면
님이 요구하는 약수 너뮤 오버하지 않으면 다 수락합니다. -
상무 초년차는 수석하고 얼마 차이 안난다고 합니다. 2년 살아남고 재계약 할때 제대로 받는다더라구요
-
답 입니다.
젊은 나이에 높은 연봉으로 많이 받아 봐야 쓸데 많고 모으기 쉽지 않아요.
은퇴할 때 까지 얼마나 지속적으로 받느냐가 더 중요한 거지요.
산이 높으면 골이 깊기 마련이고, 빨리 올라가 봐야 내려갈일 밖에 없을테니까요.
결론은 가늘고 길게…
많은 분들이 가늘고 길게 가는 것이 능력이 없다라고 생각하는 경향이 있는데요.
그거 아닙니다. 내 치기엔 뭔가 아쉬움이 있다는 거거든요.
그렇지만 진급은 좀… 뭐 그런의미…
진급이 안되는 게 능력 때문이라고 생각되기도 하지만, 살아보니 그거 아닙니다.
요즘 같은 100세 시대에는 가늘고 길게가 최고입니다.
그것도 능력이고… 아주 대단한…-
+1
-
-
축하하면 되지.. 뭘 또 배가 아프세요.. 본인도 열심히 하시고 리스크를 타더라도 좀 도전적으로 해보시던가~
-
승진했다면
세전 보너스 합쳐서 2.5억 언저리 봅니다 -
나도 배아파죽겠는데 그래서얼마란거임 다 딴소리만하네
-