Home Forums Job & Work Life 삼성 오스틴 직급 체계 변화.. This topic has [18] replies, 0 voices, and was last updated 6 years ago by TH. Now Editing “삼성 오스틴 직급 체계 변화..” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요, 삼성 오스틴에 재직중입니다. 올 3월부터 새로운 직급 체계로 변하게 되는데요 이게 약간 불합리해 보여 고민이네요.. 기존 : Eng1(2-3년) -> Eng2 (2-3년) -> Eng3 (2-3년) -> Sr Eng (2- 5년) -> Principal (2-5년) -> Staff 향후: Eng1 ( CL2-1 )-> Eng2 (CL2-2) -> Engineer 3 (CL2-3) -> Staff (CL3-1) -> Principal (CL3-2) 본사: Engineer (CL1) – 선임 (CL2) -> Sr Eng (CL3) -> Principal (CL4) 연봉은 변하지 않지만, 본사와 해외법인 간 직급의 격차를 한단계씩 하향 조정한 조치인데요. 각 직급별 불만사항은 다음과 같습니다. Eng3 - Sr Eng로 진급이 없어져서 Promotion Increase가 없음 Sr Engr - Eng3에서 힘들게 Sr Eng 올라왔는데 다시 Demotion되는 기분? Principal - 회사내 정상까지 왔다고 생각했는데, Staff로 내려가고 Level 1,2로 나누어서 다음 Promo까지 노력해야함. 또 본사 책임하고 동일한급으로 하향조정되어 한국과 소통의 우려 혹시, SEA 나 SSI 다닌시분 계시면 해당 법인은 어떻게 변경되었는지 공유 부탁드립니다. I agree to the terms of service Update List
