최근에 manager랑 사이가 안좋아져서 이번달까지만 일했음 좋겠다하고 저보고 사표 내라고 하는데 사표를 반강제로 낼수있나요?
자세한 내역은 9월달쯤 이 부서에서는 더이상 일 못하겠다고 다음달까지 일하겠다고 제가 먼저 verbally 얘기는 드렸고 다른부서로 transfer 요청을 했습니다. 연말이라 현 부서 사람 뽑기도 힘들고 저도 다른부서 open position이 없어 서로 Pending 으로 두자고했는데 갑자기 요 몇일전에 저때문에 힘들다고 이번달까지만 부서에 있고 사표 내라고 합니다.
저는 다른 부서로 transfer를 원한다고 말씀 드렸었는데 우선 자기부서에서는 사표를 내고 그 전에 다른부서로 transfer 되면 사표처리는 무효해준다고 condition 걸어서 HR에게 제 사표 전달해주겠다고 하는데 이게 흔히 있고 가능한 건가요?
무조건 사표를 내기전에 HR이랑 먼저 상의를 하는게 맞는건지 지혜로운 여러분 도움이 필요합니다
Resign: 자발적 퇴사. 나중에 잡 구할때 별 문제 없음. 이유야 오만가지 만들수 있으니깐요. 저도 코로나 초기때 회사가 어려워서 매니저가 let u go 해야겠다고 점잖게 이야기하면서 resign을 부탁하거군요. Severance pkg (3개월 샐러리, 의료보험 커버, annual bonus수령) 받고 1달 푹쉰다음 새로 취업했어요.
Fire: 이거 나중에 구직할때 머리 아플수 있어요. 이전 직장 경력 적고 재수 없으면 체크 할때 이전 직장에 전화갑니다. 다음은 상상에 맡깁니다.
Layoff: Severance pkg 받기도 하고 더불어 실업수당도 신청 가능하지요. 근데 보통 자발적으로 나가라고 눈치 줘요. 이를테면 뜬금없이 갈구고 PIP주면서 근무태도를 좀 더 active하게 하라는 말같잖은 이유 줄줄이 붙여서.
초년생이신데 좀 충격이 클거라 생각해요. 미국에서 직장은 언제든지 바꿀수 있다는 태도로 준비하세요. 자를때까지 기다리는게 아니라 자르기전에 이직한다는 마음으로요.
현실적으로는 그냥 매니저랑 좋게 이야기하고 HR에 문의 하세요. 근데 트랜스퍼도 말이 쉽지 매니저도 모르게 해야하는데 왜 그걸 알리셔서…
“이 부서에서 일 못하겠다, 다른 부서로 보내달라”는… ‘날 잘라달라’는 얘기로 해석할 수 있습니다.
다른 부서입장에서도… 다른곳에서 일못하겠다는 사람있는데, 받고 싶습니다! 이러기 쉽지 않죠,
님의 어떤 레퍼런스를 보고 그렇게 할것 같나요. 지금 회사는 그냥 좋게 마무리 하고 나오는게 나을것 같네요.
나중에 레퍼런스체크할때 최대한 좋은 얘기를 만들고 싶으시면.
개념없게 해동하고 있는게 맞네. 이번에 좀 배우고 태도도 좀 신중하게 바꾸기를.
1. 위에서도 이야기 나왔지만, 트랜스퍼하고 싶으면 스스로 하고 싶은데가서 알아봐야지, 내 보스한테 그런 이야기를 하다니!. 보스가 친구냐?
2. 자발적 퇴사는 백프로 회사에서 실어수당 지불 안함. 변호사고용해서 싸우던지 어필해야함. 어필해도 패소할 가능성이 아주 많음. 참고로 실업수당은 회사돈으로 나가는것이지 가번먼트에서 주는게 아님. 실업수당이라도 받고 싶으면 계속 개기는 것이고, 안그러고 잡 쉽게 구할수 있으면 그냥 자발적 퇴사하는것이고.
3. 보스한테 미안하다고 사과하고 그냥 계속 있던지. 말하는게 개념없는거 같은데 원래 개념없는 애들에게는 어이없어서 그냥 용서해줄수 있음.
회사마다 조금 다를 순 있겠네요.
저희 회사의 경우, 팀을 옮겨달라고 요청이 가능합니다. 다만 상대쪽 팀에서 OK를 하면 HR에 얘기해서 저쪽팀에서 나를 원하니 보내달라, 우리쪽하곤 얘기 끝냈다’ 하면 바로 서류처리 해 줍니다.
그리고 원글쓰신분이 글로 쓰다보니 정확한 뉘앙스 전달이 안되는데, 이번달까지 일하고 ‘팀’에서 나가겠단거였는지, 아니면 ‘회사’를 나가겠다고 한건지… 그게 중요할 것 같네요.
물론 대안 마련없이 그냥 질렀다면 그건 불리하게 작용할 겁니다.,,, 사회 초년생이라고 하니 경험했다 생각하고 담엔 면밀하게 대응하세요
