아뇽… 무조건 매니저하고 상담하세요….
어플라이 하면 회사에따라 자동으로 현재 매니저에게 어플리케이션이 날아가는 경우도 있지만, 그렇지 않아도 결국 매니저가 알게됩니다…
그리고 웬만하면 어플라이 하기전에 하이어링매니저하고 대화해보세요, 간단하게….sell yourself
회사마다 다름 어떤 회사는 지원하면 매니저 지동 통보 어떤 회사는 하이어링 매니저가 뽑기로 하면 현 매니저에 통보하기도ㅠ함. 전자의 경우는 보통 하이어링 매니저랑 비공식을 가장한 공식 인터뷰를 보고 쇼부 다 친 다음에 지원해서 속전석결로ㅠ옮김. 안 뽑기로 하면 모두 모르게 넘어가고..
지원하면 언제 어떤식으로 현 메니저에게 연락이 가는지는 회사마다 다릅니다.
오피셜하게 지원하기 보다는 hiring manager에게 메일 보내서 내 경력이 이런데 informational 한번 할 수 있을까라고 얘기하면 제가 다녔던 회사들에서는 일단 현 매니저에게 연락 없이 먼저 비공식으로 미팅하는 경우가 많긴 했습니다.
일단은 새 포지션 매니저랑 1-1해봐서 포지션에 대해 얘기해보고 서로 매치인지 어느 정도 확인하고 이미 뽑으려는 사람이 있는지도 확인하는 게 일순위입니다. 회사마다 사내 이직 과정이 다를텐데 새 매니저 쪽 (manager + director/vp) 에서 승인하면 끝이고 현 매니저는 전혀 영향을 못 미치는 회사들도 많습니다. 이직 가능성을 모르는 상황에서 현 매니저에게 먼저 옮길 생각이 있다고 말하는 건 저는 추천드리지 않습니다. 사내망에서 더 얻을 수 있는 정보가 있는지 그 팀 팀원들과도 얘기해본다든지, 정말 관심있으면 여러 방법이 있습니다.
다른 팀 직원이 제가 속한 팀으로 옮기고 싶어서 저에게 여러번 email과 in-person으로 우리 팀에 대한 정보 그리고 hiring manager에 대한 성향 등을 조용히 물어 오더라구요. 제가 보기에도 뽑는 쪽에서 뽑을 생각이 있는지 확인하는 것이 최우선 순위인 것 같습니다.
제게 contact했던 그 분은 제 메니저와 비공식 면접까지 했지만 결국 옮기지 못했습니다. 확정적이지 않은 상태에서 현 메니저에게 미리 타진하는 것도 악수이지만 현 메지저와 상담도 안하고 그냥 나이브하게 HR을 통해서 지원하는 것은 최악인 것 같습니다.
