가고 싶은 팀이 있는데 그 팀에 아는 사람은 없습니다.
지금부터 좀 더 알아봐야 합니다.
제 매니저에게는 언제 어떤 식으로 커리어 플랜이 있는데 도와달라고 해야 할까요?
그 팀에서 자리가 났을 때 말하는 것인지 아니면 준비가 어느 정도 되면 기회를 보기 위해 말하는 것인지 경험이 없어서 다른 분들께 문의 드립니다.
한가지 마음에 걸리는 부분은 현재 일하는 팀을 더 키우고 싶어하고 사람을 더 뽑고 싶어하는데 예산 문제 등 승인을 받아야 한다고 들었습니다.
사람을 더 뽑고 싶어하는 팀에서 빠져나가려 하면 제 발전을 위해 수퍼바이저와 디렉터가 순순히 보내줄 지 모르겠습니다.
그 하나가 의문입니다.

그 팀에 자리는 있나요?

불필요한 부분까지 고민하는군요.
예상승인이던 뭐던 다 통과된 후에나 자리가 납니다.

저리가 나면, 그쪽 매니저한테 메일 보내서 또는 얘기하면 되요.
과정은 아마도 그냥 회사옮기는거랑 비슷한 과정을 겪게될겁니다.

보통, 저쪽팀으로 가게 된다면
이쪽팀에서 보내주고 안보내주고할 것이 아닙니다.

현재 매니저랑 관계가 어떤지 따라 다를거 같아요.
다른팀에서 일하면 더 회사에 큰 도움을 줄수 있을거 같다, 라든지
회사의 관점에서 도움이 되는 논리를 찾으시는게 유리하실거 같네요.