두가지 문제가 있는데
1) 영주권이 없다는 가정하에 일단 신분상 CPT/OPT로 그렇게 오랜기간 회사에서 일할수가 없지 않나요? 저도 좀 돼서 정확히 기억은 안나는데 교내가 아니면 그렇게 못 하는걸로 기억합니다.
2) 영주권이 문제가 안된다하더라도 인턴을 그렇게 오래 끌고갈 비즈니스 케이스가 있어야하는데 글쎄요. 뭔가 스페셜티가 있고 사람이 너무 부족한 필드나 오피스면 모를까 회사입장에서 굳이 이렇게 까지 할 이유는 없을거 같긴합니다. 학교 Co-op 프로그램때문에 장기 인턴을 하는 아이들은 봤어도 일반 오딧/택스/어드바이저리 인턴이면 그렇게 할 이유는 딱히 없어보입니다. 물론 인턴십하면서 결정권자가 납득할만한 이유와 실력이 있으면 안될것도 없습니다만 현실적으론 불가능해요. 인턴으로 1년 더있는다고 뭔가 경력을 더 쳐주는거 아닙니다. 인턴 1년 더 했다고 동기들보다 더 쳐주는것도 아니고 경험치가 더 쌓인상태로 시작하겠지만 시니어 달때즘이면 어차피 비슷비슷합니다. 결국은 시니어를 달고나서 시니어 경력이 추가되는게 진정한 경력인정이지 인턴1년추가는 그냥 기본적인 잡무를 1년 더한거 뿐입니다.
뭔가 배우시고 싶은신거면 그냥 다른 분야를 더 배우시는걸 추천드려요. 요즘 빅4는 데이터분석/기본적인 코딩 능력만 있어도 충분히 경쟁력이 있기때문에 차라리 이 쪽 공부를 더 하시는걸 더 추천드리고 더 도움이 될거같습니다.
wed 님 감사드립니다. 저는 택스 이고요. 겨울 시즌 끝나고.. 풀타임을 물어 볼거긴 해요. 계속일을 하고 싶어서요. 근데 졸업해야 풀타임을 준다고 하네요. 경력인정은 안 받아도 되고요..그냥 일을 더 많이 배우고 싶고, 어소가 하는 일은 다 배우고 싶은데요. 파트너도 만났는데 다들 겉으로 인지 몰라도, 잘 도와줄 것 처럼 말은 하고 있습니다. 지금도 파트너랑 종종 대화를 하고 있습니다.
신분 문제 부분은 잘 모르겠으나, 예전에 저희 팀에 인턴 한명이 1년이상 인턴하고 정직원되었던걸 기억합니다. 대학원 다니시면서 시간 되고, 다른 하실것 없으시면 나쁘지 않아 보입니다. 인턴 Charge fee 가 좋아서 모든 딜 팀들이 서로 데려갈려고 했었지요. 딜들이 한가해 지면 Proposal 이나 내부 marketing 프로젝트 시키고 그랬던 기억이 있네요. 호응해 주시는 파트너들 한테 상담하시고, sponsor 부탁하시면 어렵지 않을것 같습니다.
