가계를 하면서 느낀게
정말 모든 것이 다 올라 한달에 거의 천불은 더 비용이 드는 느낌입니다
가계부 작성하면서 어머나.. 깜짝 놀랐어요

몇년전 멀리 타주에서 와서
남편과 함께 큰 대기업에 취직해서 뿌듯했는데
평소에도 몇년간 2.5-3% 간신히 올려주고 승진한번 할 때는 8% 올려주더니
보너스는 인상률 자체가 없구요

올해는 인플레가 정말 심해서 내심 제발..좀.. 그랬는데
역시나 3%네요

원래 이 업계가 그런건가요
남편도 같은 회사인데 마찬가지입니다

이직을 하고 싶은데 또 동급의 대기업으로 이직하기도 정말 어렵구요

pharma는 아니고 medical device 쪽인데 저도 3프로입니다.. ㅠㅠ

더블인컴이신 부부가 우는 소리하면 싱글인컴들으 어케하라구요. 원래 다들 그래요. 인재 안 뺏길려고 마구 올려주는 SW쪽이나 다르죠. 다들 비슷해요.

부부가 대기업에서 열심히 벌면 충분히 세이빙 가능하실것 같은데요? 인더스트리 진입 후 초창기에 나홀로 연봉 13만불 벌때 얼마나 빡세던지…

그럼 다른데 찾아보세요~

3%면 괜찮은데요 ?
저희는 짜기로 유명한 파마인데, 보통 1-2%입니다.

나도 3% 예상함. 연봉 올릴려면 작은 곳으로 승진해서 가야함..

파마가 좀 짜긴 합니다. 그러나 파마기 때문에 짠게 아니라 그렇게 짜게 주고 안올려줘도 직원이 못나가니까 그렇게 하는겁니다. 특히 바이오 베이스에 벤치웤하는 분야는 파마에 들어가기도 어렵지만 이직도 그렇게 쉽지 않거든요. 들어오려는 인력은 많고 나가는 인력은 적으면 당연히 많이 올려줄 이유가 없죠. 회사는 딱 직원이 안나갈 정도만 줍니다. 여기서 많은 사람들이 CS하고 비교하면서 우리회사는 그렇게 안주느냐고 하는데, 내가 SWE 처럼 오라는데 많고 1년마다 이직할 수 있으면 파머든 뭐든 그정도 줍니다. 그러나 SWE처럼 그럴 수 있는 분야는 아주 한정되어 있고 나머지 분야는 다 비슷합니다. 내가 못받는게 아니라 특별히 SWE들이 많이 받는겁니다.