빅테크 입사하기도 쉽지 않지만 어느 레벨 이상으로 올라가기는 더더욱 어려운 것으로 알고 있습니다.
FAAMG 가운데 (FAANG 에서 N 빼고 M 추가) 가운데, 한국인 (혹은 아시안)이 살아 남기 제일 좋은 회사와 제일 x 같은 회사는 어디일까요?
그냥 갑자기 궁금해서 질문 드려 봅니다.

(질문 수정)
PIP에 관한 글들이 많이 올라 왔는데, 제가 궁금한 건 능력이 탁월한 분들의 상위 레벨로의 (디렉터급 혹은 그 이상) 성장 가능성입니다.
매니저 잘 만나고 팀 잘 만나는 것도 중요하지만 회사의 근본 컬쳐도 영향이 좀 클 것 같은데요, 이민자가 CEO가 되는 구글이나 MS를 보면 컬쳐가 다른 3사와는 좀 다른 것 같아서 실제로도 그런지 궁금합니다.

팀마다 매니저마다 달라서 딱히. 보통 시장독점하고 있는 부서는 왕널널이고 경쟁심한 곳은 빡세죠.

전부 아시안이 많아요… 제일 x 같은덴 역시 Axxxxz 겠죠 ㅋㅋㅋ

이젠 똑똑한 아시안이 거의 꽤차고 있어 상향표준화 때문에
힘들어진것도 있죠.회사입장에선 좋은 거지만 직원들은 점점 경쟁이 심해지고 있는거구요

아마존이 최악. 그 다음 마소. 돈도 덜주고 빡세고

아마존은 PIP ( Performance Improvement Plan )이라고 숫자가 정해져서 짜른다는데요.
말이 Improvement이지 능력이 되도 매니저가 맘에 안 들거나 이상한 놈 만나면 …
그리고 대충 보면 같은 지역사람들끼리 끌기 때문에 소수민족 한인은 희생양이 되기 쉽죠.

G와 Axxxxn 경험자인데 A사 돈은 더 줍디다 근데 내부 컬쳐가 개판입니다

아마존 pip 에 대한 압박이 실제 체감될 정도로 심합니까? 블라인드에서 종종 올라올땐 흘려들었는데 여기서도 올라오네

아마존 다니는 사람 동료가 페북으로 이직했는데 페북이 더하더라…라고 했음. 데이터 싸이언티스트임

G에서의 경험을 말해보자면, 코딩 및 디자인 실력과 커뮤니케이션 스킬이 받쳐 준고, 팀 운이 조금 따르면 위로 올라 갈 수 있죠. 하긴 어느 회사나 마찬가지겠지만요.

아하하하 너무 일반적인 대답아닌가요?

마존은 남 등에 칼을 꽂아야 내가 사는 컬쳐.

위에 분들은 아마존을 직접 경험 하신건가요? 아님 블라인드등 에서 들은 내용을 바탕으로 이야기 하시는 건가요? 전 아마존에서 두팀에서 일했는데 불만 없이 잘 지내고 있습니다. TC도 나름 만족 스럽고 levels.fyi에 G사의 비슷한 레벨 평균 보다 더 줍니다. 그리고 Underperformer 를 짜르는건 어느 회사에나 있습니다. Target %있다는건 저도 잘못 된거라고 생각 하지만 솔직히 이걸 걱정 하면서 다니는건 오버라고 생각 합니다.

그리고 원문 글에 연관된 이야기를 하자면… 여기 계신 분들 솔직히 말해서 본인이 내가 한국인이거나 아시안이여서 프로모션에서 걸러졌다고 생각 하시는 분 있나요? 전 3개국가 직장 7군데를 다니면서 솔직히 그런 경험 없었습니다. 잘되는 사람들은 내가 봐도 인종을 떠나 능력이 출중한 사람들이 였습니다. 그렇지 않은 회사는 FAANG, MS등 같이 크지도 못하구요.

저도 윗분 말에 동감. 스타트업, 중견기업에서도 프로모션 차별없이 해왔고, 현 아마존에서 일하고있는데 스케줄이 타이트 하지만 대체로 만족하면서 다니는중. 아마 직원, 팀 수가 월등히 많아서 커뮤니케이션 할일이 많을뿐.
굳이 아마존 아니더라도 다른 faang, ms 오퍼 받으신 분들 입사하기도 전부터 겁먹지 말고, 블라인드 글은 걸러듣고, 와서 해보면 더 잘 느껴지실듯.

한국인이라고 다 같은 한국인이 아님. 리더십, 커뮤니케이션 스킬에서 갈린다고 봄
실력은 기본

위에 아마존 계신 분들 G사보다 연봉이 높다고 하시는데 절대 그렇지가 않아요. 입사시에 받는 스탁이 적지 않지만 퍼포먼스에 따라 스탁 리프레쉬가 아주 형편없을수 있고 평균적으로도 높지 않아 4년차 샐러리 클리프가 제법 됩니다. 정리하면 일반적으로 아마존 연봉은 구글, 애플, 페이스북 탑3에 비해 낮아요.

네. 저는 구글에서 일해 본적이 없어서 그냥 제 TC와 levels.fyi 평균과 비교 한건데요 말씀처럼 4년이후 cliff가 오면 차이가 날수도 있겠네요. 제가 4년 이상 한회사에 있은적이 없어서 솔직히 cliff는 별로 생각 하고 있지 않긴 합니다. 아마존의 큰 단점은 제생각엔 TC보다 RSU vesting schedule 입니다. 구글은 한달에 한번 페북은 쿼터에 한번이라고 들었는데 아마존은 1년 1년 그다음 부터는 6개월에 한번입니다. 따라서 타이밍 잘 안맞추면 RSU손해가 아주 크죠.

Levels.fyi는 TC를 메인으로 calibration 했기 때문에 levels.fyi 기준 같은 레벨 TC는 거의 비슷하다고 보면 됩니다. 페북이 많이 준다고 소문 난 이유는 레벨을 하나 올려서 옮기기 때문인 경우가 많습니다. 아마존 TC는 시애틀 기준이 많아서 상대적으로 구글이 더 많아 보이기도 하는데, 구글 시애틀과 비교하면 전반적으로 비슷합니다. 하지만 돈 더 벌기는 구글이 더 쉽죠. 구글 L8 한국인은 아마 20명이 넘을껄요? 아마존 L8 한국인은 아마 두세명? 애플은 어떤지 궁금하네요.

아무래도 아마존 PIP policy가 전반적으로 사내 문화를 흐리기는 합니다.. 뭐 어느정도라곤 말할 수 없는 게 다 케바케이기 때문이죠.. 어디까지나 확률적으로 구글이 좀 더 직원들 존중하는 문화가 있습니다. Bottom up (G) vs top down…(AMZN)

미국에서 살지 않고 한국에서 접속하는 사람들이 언론 보도만으로 잘나간다는 이민자들 얘기만 듣고 성장 가능성 따진다.
미국에 이민와서 일해온 사람들에게 성장 가능성 승진 가능성 물어보면 휴우우우 노코멘트지. 6개월만 일해봐도 아 씨 생각하던것과 다르구나 빡 느껴짐.
2018년 1월 이후 한국에서 쳐들어온 꼴보수 알바들이 워킹유에스 사람들 오가는 대화가 너무 소소한거 보고 충격을 받아 호통을 쳤었지. 미국 이민가서 CEO 된 사람도 있고 장군 된 사람도 있는데 늬들은 왜 쫌스럽냐 꿈을 크게 가지라고 호통쳤었지.
이민왔는데 아무 핸디캡이 없다면 이민생활이 뭐가 힘들고 어렵겠나. 언어 사고방식 생활방식 등등등 적응이 어려워 출세하기 힘들다. 아무리 IT 분야라도 말이다.
워킹유에스에 정서가 안맞는 글들이 많아서 참 불편하다.
미국애들과 동등한 대접을 받으려면 2X 의 노력과 재능이 있어야 하고 미국애들보다 더 나은 대접을 받으려면 4X 의 재능과 노력이 있어야 한다.
굳이 FAANG 단어를 악착같이 또 쓰는거 보니 한국 접속자네.

원글자 추가한 부분 잘보자.
상위 레벨로의 성장 가능성, CEO 등등 언급하고 있다.
연봉 비교, 조직 문화 같은 자잘한거 묻는게 아니라고.
미국에서 일하다보면 CEO 출세 가능성 같은건 단 1초도 생각나지 않는다.
미국직장생활이 남의 일이고 단지 시사 상식 차원에서 논하게 되는 한국접속자의 질문이다.
원글자에게 정확히 답한다면 우리 그런거 몰라.
너도 한국에서 삼성전자 부사장 LG 전자 부사장 되는법 모를거 아닌가.

원글자가 CEO 될 가능성 물어 봤나? CEO가 이민자인 회사는 컬쳐가 다르냐고 물어 본 거지.
실제 물어 본 건 디렉터급 성장 가능성을 물어 봤구만. 좋은 답변들도 많이 달렸고.
한국 접속자? 한국에는 107로 시작하는 ip 주소 없단다…

(디렉터급 혹은 그 이상)
원글자는 (그 이상) 에 방점을 콕 찍어 질문을 한 것이지. 이민자가 미국에서 얼마나 출세할 수 있느냐, 어느 회사가 출세하기 수월하냐를 물어본 것이다.
한국인 이민자 1세가 출세하기 수월한 회사 없다. 그런 회사 알아볼 정력으로 과연 내 능력은 어느정도인가를 객관적으로 검증해보는게 훨씬 낫지.
미국에 살면서 (그 이상) 의 승진 출세 신분상승을 꿈꾸며 질문한거라면 미국 헛살았던지 영혼이 여전히 한국을 떠돌고 있다는건데 그냥 한국에서 접속해 물었다고 하는게 본인에게도 민망하지 않고 좋겠지.
질문 똑바로 이해하고 댓글들 달았으면 좋겠다.

원글자는 인도애들이 CEO 에 오른 회사니까 혹시 한국사람들도 출세 잘 할 수 있을까하는 질문을 던졌다.
미국살면서 일하는 사람들은 이런 질문을 안하지. 회사에서 인도애들이 미국애들에게 잘 보이고 동양애들 밟는거 다들 아니까.
인도애들과 동양인들을 같은 이민자로 묶어버리는건 한국에서 사는 사람이나 할 수 있는 일이다.