J 비자로 나갈 예정입니다.
근데 비자관련 여러 글들을 보고 궁금해 질문합니다.
recruiter는 지원자 역량에 따라 비자지원 가능한 포지션이라고 회사 말을 전해줬습니다.
근데 이게 솔직히 말해서 지원자 역량이.. 신입한테 뭘 역량을 따지는지 궁금합니다.
신입 지원자한테 “지원자 역량에 따라 비자지원 가능한 포지션” 라는데 이거 지원 안해준다는 말을 돌려 말한거 아닌가요?
JD 보면 저는 솔직히 나쁘지 않습니다, 막상 가면 다르겠지만요. 물론 지역 고려하면 salary는 매우 열악합니다.

결국 제 질문의 요점은
신입 지원자한테 “지원자 역량에 따라 비자지원 가능한 포지션” 라는데 이거 지원 안해준다는 말을 돌려 말한거 아닌가요?
이겁니다!

드물게 해주는 경우가 분명 있긴 하지만,
대체적으로 생각하신 게 맞습니다.

쓰고 버리면 일회용

현지에 일할사람은없고 한국에서 데려와야겠는데, 소문이 워낙 뭐같이나서 한국에서도 오질않으니…어떻게든 매력적인 미끼를 던져서 데리고오고보자 딱 ~~~~이런심보

JD평가를 본인이 하는게 맞는지 모르겠고…J1으로 오면 본국 돌아가야 하는 의무가 있는데 그걸 오자마자 웨이버 신청해도 끝나기 전에 나올지 모르는마당에 현실적인걸 먼저 따지고 준비하는게 먼저인듯 합니다

현실적으로 지원 불가함.

역량에 따라 비자지원. = 안 해준다.

상식적으로 접근해보세요. 왜 그 회사는 현지에서 채용에 실패하고 한국에서 구인을 진행하고 있을까요?

해준다고 확실하게 말 해놓고도 안 해주는 곳들 진짜 많아요.