신규직원 채용을 위한 커미티에 참여해달라는 부탁을 받고 다른 커미티 참여인들과 지원자들의 지원서류들을 검토하고 인터뷰할 리스트를 만들 계획입니다. 예전에는 외국인지원자를 별도로 고려하지 않고 지원자들의 자격과 능력 등만 보았습니다. 그런데 인사과에서 더이상 H-1b비자 스폰을 할 재정적 여력이 없다며 비자스폰이 필요없는 지원자들만 고려하라는 지침을 받았습니다. 이전에는 외국인 지원자 채용에 비용이 얼마 안들어 (변호사 비용 포함 10000불내외) 별로 신경을 안썼지만 지금은 상황이 바뀌어서 어쩔수 없다고 하네요. 만족할만한 국내지원자를 찾을 수 없을 경우 포지션을 동결하고 다음에 계속 공고를 내어 채용과정을 밟을 계획이라네요. 지원자들 보니 대충 반이상은 외국인 혹은 외국에서 지원하는 사람들이던데… 제 입장에선 지원자들 스크리닝이 한결 쉬워졌지만…..

예전 구인공고를 거의 그래로 쓴 탓에 이번에 외국인 지원자들도 있지만 나중에도 비자스폰안하는 것을 명시적으로 리쿠르팅 공고에 추가할 것같진 않습니다. 그저 내부적인 지침으로… 여하튼 비자스폰에 대한 언급이 없을경우에 꼭 지원할 회사에 알아보고 지원하는게 시간과 열정을 허비하지 않을 것같습니다. 엔비디아 같이 큰 회사들은 몰라도많은 회사들이 100,000불 비용을 내고 외국인을 채용하는게 현실적으로 쉽지 않을 듯합니다. 편법으로 비용을 피고용인에게 전가하면 모를까..

모든 외국인 대상으로 H1B 발급에 10만불이 아니라 외국에서 들어 오는 경우로 한정한다고 확정되었습니다. 그래서 미국 내에서 졸업하며 취업 비자를 받는 사람들은 대상이 아닙니다. 그래도 여전히 취업 비자 받는 것 자체가 경쟁률이 심해져서 뽑는게 쉽지는 않는 것 같지만 우선 실력 있는지를 먼저 보고 추리고 있습니다. 실력이 있으면 어떻게든 (최근에 논의 된 건 해외 지사로 보내 1년 후 L1으로 데려오는 방법까지) 뽑는 것이 실질적으로 도움이 되기 때문입니다.

https://www.livenowfox.com/news/h1b-visa-100k-fee-news-updates-latest-trump-uscis

예, 미국내에서 비자변경때는 해당없긴 한데 인사과는 그런 세세한 예외조항 고려안하고 일단 국내지원자위주로 선발하길 원하는 것같습니다. 엄밀하게 말해 국내에서 지원자를 찾기 어려운때 한해 외국인을 고용하는 것이 사실 원래 취업비자 취지였지요. 이게 예전엔 지원자를 심사할 때 비자스폰여부를 엄격히 고려하지 않거 모든 지원자를 평가했는데 이제 엄격하게 이 룰을 적용하는 분위기라 일단 외국인 지원자들은 한켠으로 제껴놓고 평가하는 방식이라 이러면 아무래도 100000불 비용 이전에 외국인들은 서류에서 거의 떨어지게 되는 효과가 있습니다

회사들은 각각 자기네에게 편하고 효율적이라고 생각하는 방법으로 진행을 하겠죠.

기존에 외국인 고용에 적극적이었던 회사들은 그랬던 이유가 깡그리 사라진게 아니기 때문에, 새로운 법에 기반하여 어떻게 할 것인지 자세히 방침을 정해 진행할겁니다. 그리 적극적이지 않았던 회사들은 귀찮으니까 일단 배제하는 것이 편할 수 있습니다. 그렇게 해도 사람을 잘 뽑을 수 있으면 계속 그렇게 하겠죠. 그러나 도저히 못뽑겠다면 방침을 수정하겠고요.

요즘 학교에서도 교수들 뽑을 때 영주권이나 시민권 없는 사람들은 거르라는 지침이 내려온다네요.

HR이 할 일을 실무 부서에 떠넘기네요. HR이 알아서 스크리닝 해야죠. 실무 부서는 닥치고 일 잘 할 사람을 뽑는 것만 집중하면 되고요.

영주권을 미리 따야하겠네요

뭐 내가 회사를 운영해도 그럴거같긴합니다. 외국인이 특별한 능력이 있다면 모를까 굳이 귀찮게 라는생각

시민권자도 직장을 못 구해 죽어나가는 판인데~

지원자들 지원사항을 보면 외국인들의 경우 확실히 희망 급여가 낮게 제시하는 편인데 중국 등 아시아 사람들은 겸손한건지 보면 네고가능혹은 낮게 쓰는 경향이 있고 중동 이쪽 애들은 꽤 높게 제시하거나 혹은 터무니 없는 희망 급여를 쓰는 경향이 ㅋㅋㅋ 급려 예산이 있기에 터무니 없이 써대면 일단 제낍니다. 가장 좋은 건 직책에 맞는 정도로 쓰거나 안쓰는 것이 좋을 듯합니다.