전편에 이어서 후속편입니다.

이 직원이 아직도
자기 편한대로만 하려고 해서, 힘들어여.
결과만 제때 나오면 된다니까,

주말에만 나와서 일하려고 하고,
평일은 반나절도 아니고 2-3시간 나오더군요.

나머지 잔일은 다른 사람들 시키려고 하지를 않나.
antibody 주문하고 패키지 녹기전에 냉동고에 넣어야 하는데,
이걸 자기 출근하기 귀찮다고 저보고 받거나
다른 직원들한테 받아달라고 부탁하라고 그러질 않나.

다른 직원들이 하는 분석기기 업무를
자기를 교육을 시켜서
자신의 업무로 달라고 떼쓰고…

지금 하는 task도 하나만 계속하네여.
하나를 4개월동안 제대로 못해서 계속하는데,
숙련된 사람이 하면 1-2주일이면 끝날걸 붙잡고 있네요.
아니, 웨스턴 블랏하나 하는데 왜 4개월이 걸리는지…

한달 전에 교환 학생한테
이 박사직원한테 시켰던 일을 그대로 시켜봤습니다.
두달동안 실랑이 하다가 못하겠다고
dotted line manager한테 들고 간 일입니다.

교환학생은 딱 이주일만에 끝내더군요.
대략 한시간정도만 말로만 교육시켰구요…

계속해서 이렇게 가는데,
dotted line manager가 쉴드치고 자꾸 그러긴 하는데,
이제는 정말 내보내고 싶네요…

저도 초보매니저긴 한데,
이건 좀 너무 한거 같아요.

고수 매니저님들
묘수 좀 없을까요.

답답한 분. 열거하신 내용들 객관적인 증명 가능하죠? 업무 역량의 모자람과 개선 의지가 없는 점과 나태한 점, 다 정리해서 상위 매니저와 협의 하세요. 당연히 내보내야 함.

그런애들은 빨리 보내야지 안보내면 다른 사람만 스트레스 받아요

미국에서 1순위로 걸러야하는애들 알메니안
2순위가 인도애들임

너는 언제 짤리냐 내가 니 보스였으면 진작에 잘랐다 ㅉㅉㅉ

답글 감사합니다.
거의 마음이 정해졌네요.
전에 벌써 warning이 들어갔고,
다시한번 제 매니저하고 상의를 해야겠네요.

벌써 이 부하직원 받은지 6개월이 넘어가는데,
다른 부서로 보내던가, 아니면 내보내던가…
이제는 결정을 봐야겠어요.

덕분에 프로젝이 진전이 없네요.
제가 직접 하는 실험이 있었는데,
이삼주 걸려서 끝내고, 마지막으로
너무 회의가 많아 하나 분석을 해달라고 하니,
하루면 되는걸 한달을 하네요…

인생 그렇게 살면 편하겠져 ?

이친구 데리고 있었던 다른 매니저하고도 이야기했는데,
다 알고 있더군요…

왠지 폭탄돌리기에 당한 느낌인데,
나만 당할 순 없져.
빨리 다른 부서로 보내고 싶네요.

안녕하세요. 글들 잘 보고 있습니다.
정말 스트레스가 많으실 것 같네요… 상사분도 아시고 주변 다른 매니저들도 다 알고 있다면, 확실히 객관적인 증거를 잡아서 내보내는게 답인 것 같습니다. 처음부터 내보낼 수 없으니, HR과 meeting 잡아서 한번 이야기를 나눠보시고(감정에 치우치지 않게), 퍼포먼스 능력 평가할 수 있는 평가서를 만들어 달라고 하세요. 그래서 그 조목모족 평가된 결과를 HR에 보내면 제대로 된 회사라면 HR에서 그 일하는 직원에서 경고를 주겠고, 그게 서너번 쌓이게 되면 충분히 해고시킬 면목이 됩니다. 이렇게 차곡차곡 객관화 시켜야 회사도 납득 시킬 수 있고, 해고된 직원도 아무말 못하게 됩니다. 번거로우시겠지만 나중에 더 큰 화를 입기 전에 이렇게 하시는게 좋을 듯 합니다.

알메니안은 왜요?

알메니안 사기꾼 제일 많고
진또베기 유태인도 아니면서 유태인 행세 하면서 뒷통수 치기로 유명해요

답변감사드립니다.

전에 일하던데가 알마니안동네에 인도주인이었는데… 당근 분위기 개판이고, 사람상대하기 정말 더럽더라. 생긴건 멀쩡한데, 드럽게 까탈스러움.