Home Forums Job & Work Life 본인보다 잘난 사람 뽑는게 맞겠죠? This topic has [12] replies, 0 voices, and was last updated 3 years ago by Nagune1234. Now Editing “본인보다 잘난 사람 뽑는게 맞겠죠?” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 어쩌다 운좋게 리더십 포지션에 올라왔는데 사람을 뽑는데 candidate들이 정말 쟁쟁하네요. 그전엔 엔지니어들만 매니지하는 매니저라 qualification, 경험이 맞고 cultural fit이 회사와 맞으면 뽑았는데 조금 더 올라와보니 저와 profile이 겹치는 경우도 많고 Technical 하면서 Strategic하고 big tech+top consulting 경험 있으면서 테크니컬 하면서 말도 잘하네요. 원래 회사에서 인맥도 좋고 보스랑 관계도 좋아서 job security에 관해 많이 걱정은 안하고 살았고 스티브 잡스처럼 나보다 더 똑똑한 사람을 뽑아서 "so they can tell me what to do" 태도였는데 막상 쟁쟁한 사람들 인터뷰 보고 요즘 마켓 상황 보고나니 문득 드는 생각이 회사입장에선 힘들어지면 당연히 회사입장에선 저를 자르는게 이득이겠죠? 그래도 팀/부서를 위해 똑똑한 사람을 뽑는게 맞겠죠? 리더십 자리에서 사람 많이 뽑아본 선배분들 조언 듣고싶습니다. I agree to the terms of service Update List
