안녕하세요.
두달 정도 다니던 회사에서 레이오프 되었습니다. 트레이닝 후 제대로 일을 시작하지도 못한 상태였는데 좀 충격이었습니다. 제가 듣기로는 회사 경영 상황이 불투명해져서 포지션을 줄였다고 들었습니다.

다행히 한달 정도 페이에 해당하는 세버런스 패키지를 받게 되었습니다. 회사에서 특별히 부당한 일을 겪을 것은 없습니다. 다만 제가 레이오프 된 것이 처음이라, 구글링 해서 관련된 글들을 좀 읽어보았는데 어떤 분들은 세버런스 패키지를 받으면 바로 싸인하지 말고 변호사와 함께 리뷰를 먼저 하는 것을 추천하더군요. 여러분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

변호사비만 뺏길것같은데요

첫번째 직장이 아니고 이직후에 레이오프면 6개월치는 받으셔야지 않을까요? 변호사랑 네고하세요. 두달이면 UI도 신청 못 하실텐데.

네 물론 이직 후 입니다. 이번 회사 이전에 한 서너곳에서 일했고 합쳐서 10년 정도 되었네요.

네고는 제가 직접 해보려고 시도했었는데 그쪽에서 완강하게 한달치를 못을 박아서, 그다지 성공적이지 못했습니다.

당근 직접하면 안되죠. 그럼 변호사랑 상담 하세요. 이직 안했으면 예전 회사에서 쭉 일하고 있을텐데, 황당 하겠네요…이런데 글 써봐야 도움이 안됩니다.

부당해고라고 찔러라도 볼만한 사유가 뭐라도 없으면 6개월 달라고 요구한다고 그냥 주지 않습니다. 이직때문에 멀리서 이사했으면 몇개월 내에 해고당하면 얼마 보상한다는 조항(역으로, 몇개월 내에 자진퇴사하면 이사비용 준거 뱉어내야 한다는 조항도 있습니다)을 오퍼레터에 넣기도 하는데 그런 것은 없었나보죠?

조언이지만 개소리하는 개는 무시하시구요.
오랜 기간 동안 contribution이 있고 패키지가 만족스럽지 못하면 변호사와 리뷰하는 것이 도움이 되겠지만 님의 경우에는 도움이 될 것 같지 않습니다. 변호사랑 리뷰하려는 것은 만족스럽지 못하고 기여도를 인정 받지 못한 것들에 대한 어필이지만 님의 경우는 너무 짧아 무언가 주장할 어떤 것이 있어 보이지 않기 때문입니다.
흔히 레이오프 일어나는 일이고 특히나 그게 회사 경영 때문이라면 님에게 흠결될 것은 없습니다. 다음번 인터뷰에서 당당하게 말씀하시면 됩니다.

임플로이먼트 엣 윌이니 아무 것도 못받고 변호사도 못 구할겁니다.

저도 그럴 것 같습니다. 제가 변호사와 상의해야 하지 않나 생각한 것은 네고를 더 하기 위해서는 아니고, 혹시 패키지 내용 자체를 더 확실히 리뷰해야 하는 건지 궁금해서였습니다. 세버런스 금액과는 상관없이 다른 release 조항들 때문에요.

법으로는 어떤지 모르겠지만 새로 들어온 사람을 두 달 만에 짜르는 건 진짜 너무 하네요.
여기랑 블라인드랑 다 올려서 그런 못된 회사가 어딘지 널리 알리세요.

미국이 언제 어디서 해고될지 모르는 불안한 취직 시장입니다.
그냥 새직장 찾으세요.
한달 월급 준 것도 착한 회사네요.
회사로서는 님에게 투자만 하고 손해인데.

보통 회사에서 정리해고 할땐 해당 포지션을 줄이게 되서 그 포지션에 있는 사람을 내보내는 현식이라 네고 할 여지가 없지 싶네요. 회사에 따라서 가장 최근 입사자들이 우선 순위가 됩니다. 빨리 다른 회사를 알아보시는게 좋을거 같네요. 힘내세요.