보통 회사에서 여름 인턴 시급이랑
나중에 졸업하고 취직할 때 시급이 얼마나 차이나나요?
회사마다 다르겠지만 대략 이정도 차이 난다던가, 이런게 있나요?
인턴 시급 많이 주는 회사가 정규직(이게 적절한 표현은 아닌거같지만 뭐라고 해야할까요?)한테도 더 많이 주는지..
너무 막연한 질문이지만 고견 부탁드려요

학부생 메케니컬 엔지니어 인턴입니다.
시급 22불 받는데, 같은포지션 entry level 은 35불 받는다고 들었습니다.
회사에서 인턴은 싸게 쓰는 인력이라고 생각합니다.

보통 20~30프로 차이 난다고 보면은 됩니다.
시급은 별반 차이 없을지 몰라도 실제 차이나는건 베네핏 관련 된게 크죠.

기계공학 전공했고 인턴 할 당시 시급 35불 받았습니다.
회사에 정직원으로 채용되니 시급이 아니라 연봉제이지만 공휴일, 셧다운휴가, 개인휴가, 주말빼고 하루 8시간으로 치고 시급으로 환산하면 50불정도 되는거 같아요

인턴은 사실 기업입장에서는 돈을 주는 만큼 결과를 만들어낼 수가 없죠.
그냥 큰 기업 입장에서는 돈 주면서 오히려 인턴에게 교육 시켜주는 개념이 더 큽니다.
그리고 우수한 인턴을 만나게 되면 나중에 뽑을 용도이지요.
신입들도 짧게는 몇 개월 길게는 1년 교육을 시켜야 쓸만한 인력이 되는데 인턴은 말할 것도 없죠.
본인은 뭔가 하는 것 같지만 매니저 입장에서는 그냥 잡일 담당이라 애매합니다.

따라서. 당연히 시급이 작지요.

직종에 따라 다르겠지만 R&D team에 인턴배당이 오면 귀찮습니다. Senior engineer가 돌봐줘야하니까 그만큼 project이 delay되거나 다른 사람이 더 열심히 일을 해야 되는 경우가 됩니다. New hire는 앞으로 일을 시킨다 하며 넘어갈수 있는데 임시직인 Intern은 team에서 fulltime 고용 안하면 낭비일수 있습니다. 이 Division은 Intern을 상당히 가려 뽑아서 특별한 경우가 아니면 다 offer를 주곤 했습니다. 그래서 Intern 대우도 상당히 좋았습니다.