안녕하세요, 저는 현재 조그마한 스타트업에 다니고 있습니다. 이곳은 오퍼레터에 레이오프 될때, 세브란스 패키지가 없다고 되어 있습니다.

미국에서 우리가 이름을 많이 들어본 대기업의 경우에, 레이오프 할 때 대부분 세브란스 패키지를 주나요? 예를 들어, 월급 3달치와 보험 3달치 정도요. 이렇게 세브란스 패키지를 준다면, 레이오프를 당해도, 힘을 내고 다시 잡을 찾을 수 있을것 같은데요. 어떤가요?

미국 회사마다 다르겠지만, 레이오프될때 보통 세브란스 패키지가 3달 월급하고 한달 보험이 포함되어있습니다.

급여 12주치와 보험 12주(코브라 들었다 가정하고 그기간 코브라가격) 받은적있습니다, 보너스가 그기간에 걸리면 가능한 100%주더군요.
없는것과는 비교안되게 잡찾는데 여유가 있지만 것고 2개월 지나고 나면 똑같이 스트레스 팍팍 받습니다

그게 미국 큰 회사라도 다 똑같지는 않고
회사마다 다 달라서요……

질문 자체가 너무 브로드해요

제 예전 회사 레이오프 할때 근속년수당 2주치 계산해서 세브란스 패키지 줬습니다. 그리고 레이오프 통보 후 레이오프 날자까지 2달 기간 있었는데 이 기간은 출근해서 잡서치 해도 되고 안나와도 된다고 했으니 2개월치 월급도 준 셈이죠.

회사마다 다르다가 맞는데요, 한 회사 내에서도 달라지기도 합니다.

제가 옛날에 레이오프 됐을 때 이야기 입니다. 회사가 아직은 잘 나가는데 (그 얼마전 까지 업계 1위), 점점 미래가 어두워졌습니다. 그 와중에 구조조정을 하며 우리 부서를 통째로 날렸습니다. 그 때 세브란스는 아주 후했습니다. 특히 오래 일한 사람들은 정말 많이 받고 나갔습니다. 그런데, 회사가 계속 기울어 가니까 점점 더 레이오프가 많아졌습니다. 그러더니 1년 후에 나온 사람들은 거의 받은거 없이 나왔더군요.

법적으로, 레이오프 규모에 따라서, 또는 사이트를 닫는다거나 하면 추가로 적용되는 것들이 있습니다. 통보하고 2개월을 줘야 한다거나 그런거죠. 나의 경우는 2개월 거의 놀며 월급 받았고, 그에 더해 세브란스 받았습니다.

세브란스 페키지에 관한 정해진 법이 있는 주는 드믑니다. 그렇다면 굳이 오퍼레터에 명시할 필요가 없이 회사가 재량껏 하면 되는데, 님에 오퍼레터에 명시되어있다면 아마 님에 주는 명시하지 않으면 얼마를 줘야하는 법이 있나봅니다. 어느주입니까?

제가 예전에 다녔던 회사와 지금 다니고 있는 회사 모두 직책과 근무년수에 따른 severance package가 policy에 명시되어 있었습니다.

회사가 살아날만 하면 레이오프 시 세브런스 페이를 주지만, 그렇지 않으면 국물도 없지요.
더더구나 스타텁 같은 곳에선 그런걸 바랄수 없지요.