오퍼받고 백그라운드첵 중인데요, (third party 통해서)
이직하려는 회사의 온보딩 담당자가
소셜 넘버 issue date을 verify할 수 없다고 SSN ID 나 증명 서류의 카피를 이메일로 보내라고 하네요.
소셜카드가 있긴 한데 이걸 카피해서 이메일로 보내도 보안상 문제가 없는 건지.. 이런 경우가 원래 있는지 궁금합니다.

왜 third party에서 오퍼 받은뒤에도 백그라운드첵을 하는지 모르겠네요 보통 회사 hr통해서 하지 않나요?
더군다나 소셜카드 카피해서 이메일로 보내라니 전혀 금시초문이고..

보통 hr에서 떠드파티 하이어하는 겁니다. 문제는 왜 이슈날짜가 필요한거인가인데요. 그런 센시티브한 카드를 이메일로 보내라는게 헐. 소셜넘버만 맞으면 됐지 먼 이슈날짜가 필요한가? 보안상 불푠하다고 말하고 굳이 날짜가 필요하다면 다른 방법으로 증명하는 방법으로 하는게 좋을것 같습니다

아.. 역시 흔한 요청사항은 아니군요. 일단 이슈데잇 메일에 써서 보냈는데 별말이 없네요. 답변 감사드립니다.

가끔 소셜넘버가 백그라운드 체크회사 시스템에서 조회불가로 뜰때가 있습니다. 이때, 보내달라고 요구하는데,
지원하신 회사 담당리크루터에게 이야기 하시면, 출근 첫날에 어차피 영주권, 소셜카드 가져가서야 하니 그때 원본보여준다고 하심 됩니다

꼭 이메일로 보내셔야 하실 때에는 긴 암호를 걸어 압축해서 보내시고 그 암호는 다른 이메일 주소나 텍스트 메세지 등 다른 방법으로 보내시면 조금 더 안전합니다.