최근 새로 구직을 시작하고 있습니다.
이력서에 메인으로 적은 경력이 두 개 있는데, 추후 오퍼를 받았을 때 백그라운드 체크가 가능한 부분인지 모르겠어서 질문드립니다.

첫번째(가장 최근) 경력은 한국에 있는 회사와 계약하여 기간제 외주자로 일한 경험입니다.
몇년간 일을 해왔지만 근로자가 아닌 프로젝트 단위로 계약한 외주자이기에 (이 부분은 속이지 않습니다)
hr을 통한 고용 이력 확인은 어려울 것 같은데 이 경력도 백그라운드 체크를 진행하게 되나요?

두번째 경력이자 가장 오래된 경력은 약 7년 전 한 작은 회사에서 엔트리 일을 했던 건데요,
제가 최근 뒤늦게 찾아보니 해당 회사는 사라진지 오래고 공식 웹사이트나 연락처 어느것도 남아있지 않습니다.
이것 또한 백그라운드 체크를 진행하나요?

두 경력 다 제 개인적으로 계약서를 보여주거나 전상사나 동료 등의 연락처를 전달할 수 있긴 합니다.
하지만 공식적인 hr 확인이 없이도 백그라운드 체크 통과가 가능한가요…?

만일 한국에서조차 백그라운드 체크가 어려운 경우라면 당연히 미국에서도 어려울 겁니다.
제출하는 문서나 예전 동료,상사의 연락처도 그게 정말 경력과 관계가 있는지 미국회사로서는 100% 신뢰할 수가 없구요.
결국 인터뷰에서 어느 정도 실력을 가늠한 후에 이를 바탕으로 추측할 수 있을 뿐입니다.
하지만 과거 경력이 긴 경우 어느 정도 디스카운트 되는 불이익은 감수하셔야 할 듯 싶습니다.

한국회사가 사라진 경우, 세금보고서 요구하던데요. 거기에 월급 준 회사 이름이 나옴. 그리고 예전 직장 상사 연락처주면 확인해봅니다.

글쓴이님이 해당 회사들에서 일했던 경력만 확실히 있고 거짓이 아니라면 문제가 없을 겁니다. 필요하다면 HR담당자에게 히스토리 설명해 주면 됩니다. 회사가 없어진것이 님의 잘못도 아니구요, 대신 거짓말이라면 나중에 크게 문제가 되니 정직하게 임하는게 가장 중요합니다.
어차피 레퍼런스 체크 할때 기존 회사에서 같이 일했던 사람들 요청할테니 그때 각 회사별로 레퍼런스 가능한 사람한테 요청하면 더 확실한 증빙이 되겠지요.

Back ground check은 데부분 HR에서 직접하지 않고 전문업체에 외주를 맞깁니다.
이 회사들은 Template가 있어서 범죄, 마약 관련 사항도 check하고
만약 회사경력이 한국에 있어서 확인이 불가한 경우 확인불가 라고 HR에 넘깁니다.
그러면 고용할지, 말지는 HR 에서 판단하겠지요.
연락처등을 남겨놓았을경우 HR에서 직접 연락을 해 볼수도 있습니다 (확인차원에서).

한국의 경력을 어떻게 인정해 줄지는 회사마다 정책이 다를수 있습니다.

아주 정확한 답이네요.
그리고 Back ground check은 고용주 마음입니다. 특히 외국경력은 필요 없으면 확인안하기도 합니다.

속이거나 거짓말하는것이 없다면
하나도 걱정할일이 없습니다