경험 있으신분 피드백 부탁드려요

전화로 구두오퍼받고 백그라운드 체크 (Hireright)통해 진행중인데요.

지금 상황 말씀드리면,,
이직처:7월1일입사희망(입사일 조정불가)
현직장:1달 전 노티스 (늦어도 이번주 금요일까지)

이직처에서는 한달 전 노티스인건 알고있고, 1-2주 걸리니까 금요일이면 간당간당 세이브 할것 같다고 했는데,
현재 거의 10일차 되어가는데 백그라운드 체크를 패스 못받은 상황입니다.
금요일에 매니저랑 면담있어서 늦어도 그때는 전달해야 하는데, 이런 상황 있으셨던 분 계시나요?
진행이 끝나야 정식 오퍼 받을텐데 예외케이스로 먼저 받으시거나 하신 분 계신지 궁금해요..

케바케겠지만… 거짓말한게 없으시면 백그라운드 걱정마시고 노티스 주셔도 될거 같습니다.

요즘 코로나땜에 프로세스가 많이 늦습니다. 저도 한 3주 걸린것 같네요…
만약에 회사에서 3rd 업체에 백그라운드 체크 맡긴거면 홈페이지 찾으셔서 전화해서 독촉하는것도 방법입니다.
저 같은 겨우는 3rd 업체에서는 이미 2주만 백그라운드 체크를 끝냈는데 HR에서 뭉개고 있어서 하이어링 매니져랑 HR 디렉터 cc 한다음에 정중하게 왜 3rd 업체서에서 백그라운드 체크 진작 넘겼는데 아무소식이 없냐고 따져서 하루만에 오케이 받았습니다.

한달 노티스 너무 배려하는거 같은데. 1주전에 준들 별 문제 안되지 싶네요

요기 동감 – 나갈회사인데 한달 노티스??
이상한 내부규정이 있나본데 그런거 무시해도됩니다.
양심상 인수인계시간 1~2주면 되구요, 주변에 나간 사람들 보면 많아야 2주, 그냥 2~3일전에 노티하고 나가는 경우도 많습니다. 사람 짜를때 2주노티준다는걸 명심하시구요

걸릴게 없더라도, 최종 offer받은 다음에 그때 1~2주 노티하세요

이런건 무조건 본인한테 안전하게 해야죠. 이직처에서 지금회사 한달노티스인거 이미 알고있지않아요? 백그라운드첵이 늦어지는건 누가 바꿀수 없는 사건인데 이직처에 상황이 이러하니 체크끝나는날기준으로 입사날을정하자. 혹시 현직장에서 한달보다빨리 나올수 있음 일찍 출근하께 해서 입사날짜를 바꾸어야죠. 누가봐도 리전너블한데…
그리고나서 현직장에 2주 노티스를 시도해보는거죠
일찍되믄 일찍가는거..