오퍼를 받은후 백그라운드 체크 단계입니다.

그리고 reason for leaving 질문 사항이 있는데 자세히 입력해야 하나요?
의무적으로 입력사항이 아니어서 그냥 빈칸으로 두고 제3자 회사에 필요한 모든 정보를 보냈습니다.
만약 제가 기본 질문사항에 답변을 안하면, 제 3자 회사가 이전 회사에 전화해서 reason for leaving 물어보나요?
의무적 입력사항이 아니어서 그냥 빈칸으로 나두었는데 어떤 문제가 될까요?

답변 감사드립니다.

전화해서 당신에 대해 물어볼겁니다. 만약 공백으로 두면 최종오퍼는 못받으실겁니다.

레이오프 해고 또는 해고통지후 자진퇴사 등의 이유가 있는지 알아보려 하는겁니다. 대답 안쓰면 직접 알아볼 가능성 있습니다. 저는 적었는데도 연락 받았다는 얘기를 예전 보스한테 들은적 있습니다. Third party agent는 조사만 해서 의뢰한 회사에 리포트를 넘기는거고 최종판단은 담당회사 HR과 매니저가 하겠죠.
백그라운드 체크 리포트는 본인 정보이기 때문에 에이전트에게 요청하면 받을 수 있습니다. 회사마다 백그라운드 체크 내용이 다르겠지만 저는 국방회사 오퍼받을때 받았었고 30여장 되는 리포트에 많은 내용이 있더군요. 저와 아내가 여태 살았던 모든 집주소 경범죄 중범죄 성범죄 국립공원티켓 운전면허기록 고용기록증빙 및 확인해준 관련자정보 세금보고기록 뭐 엄청 많았던 기억이 있습니다.

보통 백그라운드 체크 할 때, 자신이 자신을 평가 할 수 있는 레퍼런스 3명 에게만 이 사람에 대하여 물어보나요? 아니면, 이전 직장 superviser들에게 모두 이 사람이 어땠는지 물어 보는지 궁금합니다.

이전 직장 superviser를 적으면, 이사람의 재직기간과 해고 관계들만 물어보나요? 아니면 이사람에 대하여 어땠는지 물어보나요? 제가 이전 직장 superviser와 불화가 있어서요.

백그라운드첵하는 회사에 따라 어떻게 진행하는지 천차만별입니다.
간단히 전회사 전화해서 근무이력등만 첵크하는 회사가 있는반면, 전 매니저와 통화해서 본인의 퍼포먼스등을 자세히 확인하는 경우도 있습니다.
제 경험상 아주 자세히 하는 첵크는 못봤습니다.

제가 회사 2번 옮겼는데, 보통 background check 는 회사가 전문업체에 의뢰해서 합니다. 그 회사는 그냥 사실관계를 확인하려고 할뿐입니다. 그래서 님에 준 reference에게만 contact 합니다 (님이 그전 매니져하고 사이가 않좋았으면 reference에 안넣으면 됩니다). 보통 HR에 contact해서 님에 record를 물어봅니다. HR에 fire 되었거나 안좋은 기록이 없다면 문제안됩니다 (아마 이런경우 그 업체에서 고용회사에 리포트를 하면 혹시 그전 매니져에게 contact할수 있겠네요). 위에 wh님은 국방업체라고 하니 좀 다른경우이고요. 어쩨든, background check은 떨어트리려고 하는게 아닙니다. 님이 뭔가 숨기는게 있거나 레주메에 사실과 다른것을 기제하지 않았다면 문제 없을겁니다.