안녕하세요. 즐거운 연휴 보내고 계신가요? 긴 연휴 동안 이직이나 앞으로의 삶을 계획하시는 분들이 많을 거라 예상이 되는데 20년 빡세게 일하신 분들 나머지 20여년을 혹시 방산 업체로 옮기셔서 워라벨도 지키면서 만족한 삶을 사시는 지 궁금해서 여기에다 질문 드립니다.

인도인 중국인 많은 곳에서 일정도 쫓기면서 일하고 더군다나 항상 레이오프의 불안감에 이렇게 사는게 맞는 것인가 생각도 많이 듭니다. 혹시 방산업체 (노쓰롭그루만 이나 로키드마틴 등) 이직 시 장단점을 알려주실 수 있으신지요? 다 백인들이라 영어나 문화나 인종차별 등 이런 것이 더 힘들다던지.. 일 스트레스도 메니져/디렉터 레벨은 많겠지요. 그냥 시니어 엔지니어로 입사 시 질문입니다.

경험담 조언 등 해 주시면 감사하겠습니다.

이질감 접니다. 완전 비추

시민권자만 일할 수 있고 아직도 구식으로 일합니다. 보안때문이겠죠. 일은 날널함.
프로젝트가 다 10년 전후반 장기프로젝트라서 레이오프 한걸 아직 못봄.
본인 실력보다는 작은거라도 실수없이 꼼꼼한 사람에게 어울림.

주로 백인들이 많고 간혹 인도계 및 아시아인도 보임. 인종차별은 없는거 같음. 노스롭 6년간 협력업체에서 일했던 경험이라 정확하진 않음

노스롭 얼바인 리로케이션 비용 안대줌
얼바인의 워력

방산회사라고 레이오프가 없는 것은 아닙니다.
남가주에 위치한 노스럽과 레이디온에서 올 상반기 대규모 레이오프가 있었어요. 방산회사중에서도 분야에 따라 잡시큐리티가 틀립니다.

위에 몇분의 이야기가 실제 방산회사 경우와 일치합니다.

1. 레이오프 사실상 없음
– 시큐리티 클리어런스가 필요한데 그거 제대로 딸수 있는 백인도 외노자도 사실 많지 않음. 한번 입사하면 거의 안내보냄
– 레이오프 하는 경우는 진짜로 스펙속이고 들어와서 일 하나도 모르는넘이거나 사고치거나 진짜 누가봐도 저샊이는 어떻게 들어온거냐 하는 꼴통들만 연말에 챠지넘버 없이 굴리디가 내보냄.

2. 워라벨
– 일이 널널함. 커머셜 컴퍼니에서 일하다 들어오면 할일이 너무 없어서 오히려 불안할 지경임
– 회사 입장에서는 1명이 해야 할일을 10명의 일로 부풀려야 컨트렉 수주 컴퍼티에서 비용을 더 청구하므로 퍼포먼스보다는 프로젝트 싸이즈를 늘리는데 열중함. 실제는 프로젝트 팀의 극 소수가 다 하고 나머지는 사실상 머릿수 채워서 돈더 청구하는 역할임.

3.회사 문화
— 백인이 95%, 군출신 상당히 많음. 아이들은 착하고 순진한편임
– 인종차별 없음. 그런거 못하는 교육 빡세게 시킴. 정부에서 수시로 감사가 나오기때문에 그런 사소한 일에 걸리면 계약 자체가 중단되므로 매우 엄격하게 통제함. 케이스바이케이스지만 사람들 널널하고 좋음. 메니져들도 널널한 분위기

4. 결론
— 젊어서 가면 배울거 없음 (일이 널널하므로)
— 은퇴 15년 전쯤부터 들어가서 베네핏 챙기고 널널하게 일하다가 은퇴하며 좋음