아는 후배가 다니는 회사랑 조금 문제가 있어서 이직을 하려고 하는데요.
회사가 큰 회사는 아니고, 몇백명 정도 되는 미국 회사인데 윗사람이랑 트러블이 많았던것 같아요.
왜 둘이 문제가 생긴지는 잘 모르겠는데 둘이 있을때는 월급이 아깝다는 등 폭언도 많이 한 것으로 들었습니다.

참다 참다 이직을 하려고 하는데요. 이직을 하고 나서 회사를 상대로 소송을 걸까 고민을 하는것 같은데요.
소송이 쉬운 것이 아니라 저도 말리고 있습니다만
이런 경우 백그라운드 체크에서 문제가 생길까요?
답변 미리 감사합니다

무엇보다 케이스가 성립해야겠죠.
무엇을 원하는 지도 명확히 해야하구요. 예를 들면, 극잔적으로 회사문을 닫게 하고싶다든지, 상관을 짤리게 하든 지, 혹은 징역(?). 다 양보해서 그냥 위자료나 합의금 명목으로 금전적 보상을 얻거나.
직간접적인 손해/손실을 뒷받침할 증거나 증인도 필요할 거구요.
빠른 진행을 위해서는 케이스(인종차별, 불법적 지시/언사, 심리적 /신체적 피해)에 따라 EEOC에 제소해서 진행하는 방법도 있습니다.
부당함을 잘 증명만하면 노동자에게는 유리한 분위기입니다. 당연히 소송이나 합의 과정에서 피고회사로부터 어떠한 부정적인 영향을 제한할 수 있도록 하는 문안을 넣을 수 있습니다. 예를 들어 백그라운드 체크 등에서 부정적인 언급을 금지하게끔 말이죠.
사실 이러한 방법들은 모두 흑인들에게는 널리 알려진 방법입니다. 그래서 그들이 일터에서 탱자탱자 할 수 있는 거죠. 걔네들로서는 아무리 회사가 노력해도 한 두군데 흠잡힐 꼬투리는 항상 있으니까요. 현실 입니다.