남편이 중소업체로 옮겼는데요. 동양인도 거의 없고 걍 미국 회사에요.

거기 총괄 매니저인가 하는 미국인이 전체 회의에서 연구팀 직원들 모아놓고 시종일관 고압적인 태도로 막 화내면서 말하고
직원들은 다 기죽어서 걍 있었다 하더라구요. 원래 그런 인간인가봐요.

이게 무슨 영업팀도 아니고 연구팀인데
보통 연구직 사람들은 매너 있고 점잖지 않나요?
한국에서도 그런 식으로 연구원을 호통치거나 남들 앞에서 누군가를 막 쪽 주는 일은 못봤다고 하던데.

미국 회사, 그것도 연구 직종에서 이런 경우는 드문거 맞죠??

미국도 대기업으로 옮겨야지 이런 꼴 안보는건가요??

그 성질 있는 미국인이 남편의 직속 상사는 아니지만 매니저의 매니저고, 앞으로도 매일같이 전체회의 할거라는데
이런 사람이 윗대가리인 조직은 비전 없는거겠죠?

한국, 미국, 동양, 서양, 대기업, 중소기업, 연구팀, 영업팀 막론하고 갑질하는 사람은 항상 있습니다.

도저히 같이 업무를 하기 어렵다고 생각되면 같이 잘 살 기회를 마련하던지 (합의를 보던지, 아님 그냥 한 수 접고 따라가던지), 다른 회사로 옮기는 수 밖에 없습니다.

그렇다고 회사나 직종을 옮긴다고 그런 사람이 없을 것이라는 기대는 하지 마세요. 미국 회사도 밑에 사람 쪼아대면 엄청 쪼아댑니다.

아직도 이런 stereo type 에 빠져 사시다니…
미국온지 얼마 안되셨나요?
게다가 직장생활도 안해보신 모양이네요.

미국 회사는 좋을거 같다. 미국 매니저는 좋을거 같다…연구직은 편할거 같다..

미국인(여기서는 백인을 의미하시는거 같은데)은 다 매너좋고 상냥하고 뭐 그렇게 보세요?

더한놈은 심하게 더합니다.

아줌마들이 왜 여기 오는지 이해가 안됨

어디가나 또라이는 있기 마련이죠. 지역과 인종에 따라 많고 적음의 차이는 있겠죠.
보스의 보스이면 크게 부딛힐 일도 없을텐데, 조직 비전을 이야기 할 정도는 아닌듯

갑질하는 사람은 항상 있습니다. 항상 있습니다.
어디든지 회사 생활은 어떤 식으로든 스트레스가 있습니다. 그게 싫으면 내 사업 하던가 노는 수 밖에 없습니다. 박사가 있으면 교수직도 생각해보셔도 됩니다. 다만 수입은 반토막납니다.

네 많습니다

사람 사는 세상 어딜가든 똑같죠. 그런 인간들 어딜가든 다 있습니다.

미국사람도 똑같고 어딜가나 그런 사람은 있습니다.
Code of conduct와 ethics 교육을 제대로 가르치는 회사는 그런 일이 일어날 수가 없습니다.
회사가 윤리교육을 잘 안시키는 회사네요.
저희 회사에서는 누가 소리지른다? 상상을 못할 일입니다.
회사에서는 화내거나 소리지르는 등 개인적인 감정을 섞을 일이 없어야 한다고 봅니다.

오히려 미국이 더 심한 편이죠

한국 같은 경우는 지난 수십년간 갑질이 문제화되어와서 꼰대들도 본인들이 인식을 하든 못하든 갑질에 대해서 들어보기라도 했지 미국은 갑질보다는 피해자 코스프레하는 연기에 진절 머리쳐서 갑질도 정당화될수 있다면 미국 특유의 문화 – 불미스런 일이 발생한 경우 개인의 문제이지 시스템이나 사회에 있지 않다- 와 더불어 어느정도 용인이 되는 편이죠.

미국 대기업에 파츠서플라이어 관계자들아시면 물어보세요. 갑과을 확실히 나누고 갑질 장난 아닙니다.

우리회사도 중공업 대기업인데 매니저 디랙터 갑질 심합니다.. 회사 출근할때마다 스트레스 받아요..

위에 Calboi 님이 말씀하신 대기업 파츠 서플라이어 관계자입니다. 저희 슈퍼 갑 맞아요… 울트라 슈퍼갑이요. 저희가 10M 컨트랙 다시 RFP 한다는 말만 넌지시 이메일에 던져도 그다음날 바로 협력체 기업 VP 부터 죄다 뱅기타고 날라옵니다 만나서 얘기하자고 하면서,,, 미팅의 끝은 항상 5성급 호텔 레스토랑 잡아놨는데 가자가자 해서 밥사줄게부터 심지어 기업체 시찰가면 스쿠버다이빙 + 낚시 charter boat trip 해준다고 하고 그럽니다.

저는 상관이 그런거 다 짜르는 사람이여서 상관없고 (그리고 그런거 가는것도 피곤해요. 차라리 집에서 애들이랑 와이프랑 놀지) 그런데 옆 디파트먼트는 상관부터 놀고 마시는거 좋아하는 인간이라 밑에것들도 갑질에 갑질 제대로 하더군요. 아 물론 그 옆 디파트먼트는 그렇게 하다가 항상 디렉터 이상 물갈이가 2년마다 한번씩 있습니다 뭐 하나 크게 터지거나 협력업체쪽에서도 자살 폭탄테러식으로 저희 회사 HR에 다 폭로해버려서… 그래도 또 새로 들어오는 애들도 쫌있으면 그러구요. 그냥 미국도 답 없어요.

안 그러다가 연구팀에 디렉터가 와서 화낸거면 어찌보면 회사상황이 안좋아져서 그런걸수도 있겠네요
연구팀이 돈 안된다고 근시안적으로 보는경우 많거든요

최악의 상황이라고 가정할 때
짧게는 연구팀의 위상격하 길게는 연구팀의 위기가 올수도 있을듯

또라이는 어디든 있습니다
여기 댓글에 아줌마니뭐니하는 놈이나
스테레오타입에 빠져산다느니하는 놈이나
그런 삐딱한 또라이들만 봐도 알 수 있죠

제가 근무했던 직장이 다 좋은 곳이있던 건지 대기업 연구직인데 저런 모습 상상도 안 됨. 어디서나 그런 놈들이 있다는데에 저는 동의할 수 없습니다. 한국보다 화 내는 상사는 확실히 아주 적고 전반적인 매너는 상당히 만족스럽습니다. 뒤로 비위를 저지르거나 윤리적으로 선을 넘는 공격적인 경쟁 행위를 하는 정도는 충분히 있을 수 있으나 본문처럼 상사라고 화내고 면박주는 걸 당연시 하고 받아들이고 참는 미국회사가 많다? 전혀 동의가 안되네요.

지나가다 이분말 강조해주고 싶네요. 보통사람은 알리가 없죠. 밑바닥 베이스에 아주 subtle한 문화라
오래살고 관찰력이 안좋으면 모르고 지나가죠.

미국 특유의 문화 – 불미스런 일이 발생한 경우 개인의 문제이지 시스템이나 사회에 있지 않다- 와 더불어 어느정도 용인이 되는 편이죠.

한마디로
스무드하게 거짓말만 잘하면
불공정도 공정이 되고 불의도 정의로 쉽게 바뀌죠.
갑들은 저런짓 잘하지만 피해자인 을로서는 울고불고 불의를 외쳐야 하는 형국인데 울고불고 외치는걸 듣기싫어하는 문화니 참 힘들죠.

물론 여자/남자간의 갈등에서는 여자들이 거짓눈물만 흘려도 울기전에 다 여자편 들어주는건 좀 우끼고요. 남자는 아무리 정의롭고 공정해도 여자가 아니라면 아닌거니 여자는 절대 갑으로 둔갑했고요.

여자/남자간의 갈등에서는 여자들이 거짓눈물만 흘려도 울기전에 다 여자편 들어주는건 좀 우끼고요. 남자는 아무리 정의롭고 공정해도 여자가 아니라면 아닌거니 여자는 절대 갑으로 둔갑했고요.

이것에 절대 동감.

한마디 덧붙히자면

인종간의 갈등(영어가 스무드한 백인과 영어가 어버버한 유색인종)간에 (여기 상주하는 Pet같은 애들은)인종차별이 아니라강변할지라도 이런 문화때문에라도 유색인종이 항상 당하게 됩니다. 유색인종에게는 스모킹건의 증거가 필요해요. 유색인종이 백인과의 교통사고때 백인경찰오면 일상적으로 겪는 일입니다.

교통사고에 백인경찰 말을 하시니 갑자기 빡치는 일이 생각나는데, 전 오히려 흑인경찰오면 더 긴장합니다. 내가 미국에서 그동안 살면서 경험상 흑인들이 동양인 차별 더 심하게 합니다. 예전에 교통사고가 났는데 백인 여자가 신호를 어겨서 지나가는 내 차를 옆에서 받았습니다. 사실 이건 빼박인데, 흑인 경찰이 왔서 조서를 작성했는데 아주 의도적으로 백인여자 편을 들더군요. 내 차 받은 부분도 의도적으로 다른곳으로 그려놓고. 결국 보험회사에 내가 직접 사진이며 등등 보내면서 결국은 반반으로 끝났습니다.

가끔 보는데 갑질하는 사람들은 한 회사에서 오래 근무하지는 못 하는 것 같아요. 성과 잘 내면 눈감아주는데 성과 못내기 시작하면 적이 많아지고 위에서도 서포트 안해줍디다.

또라이는 어떠한 그룹에도 있지요. 한 그룹에 5%는 또라이가 있답니다. 먼저 그 또라이를 파악하고 내 상사면 또라이의 유형을 파악해서 대응해야죠. 회사가 괜찮고 기회가 많으면 또라이 똥꼬 빨수 밖에요.

미국이라고 젠틀맨만 있을거라는 아줌마 시야를 벗어나서 남편분 내조 잘해주세요. 스트레스 상당히 심할거 같습니다.

많습니다.

영업팀도 아니고 연구팀인데?? 영업팀은 쌍욕으로 시작해서 끝나나요?? 어디서나 업무 스트레스 없는 사람은 없는데 이걸 안사람한테까지 보인다니 참 재미있습니다. 맞은편이 성내면 쫄아서 욕한번 못하는 암담한 연구원인가보군요
엔지니어라고 하면 뭐 있어보이나???
하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하하

허벌랍니다….