1. 출국 전 구직활동 시작해서 미국 기업에서 H1B 스폰받아 출국하려면 언제부터 apply하는게 좋을까요?
– 신분이 없는 사람이 최종적으로 뽑힌다는 건 쉽지 않은 일입니다. H1B가 로터리인건 아시죠? 3월에 로터리 넣어서 10월부터 일할 수 있는 사람을, 게다가 10월부터 일할 수 있다는 게 확정되지도 않은 사람을 어떻게 기업이 쓰겠습니까. 거의 불가능하다고 생각해야 합니다.
1-1. 요즘은 취업비자 스폰이 필요한 신분이라하면 바로 screening된다는 얘기를 들었는데, 일단 신분 문제 없다고 하고 인터뷰라도 보는게 나은 전략일까요?
– 인터뷰 봐봐야 소용이 없습니다. 어차피 신분이 없어 일을 못하는데요.
1-2. 이 때, 나는 H1B Lottery 떨어져도 J2(포닥 동반비자)로 입국해서 EAD(work permit)받으면 일할 수 있으니 뽑아달라고 어필할 수 있을까요? 이렇게 얘기하면 일단 EAD 받고 나서 다시 지원하라고 하려나요?
– 애초에 J2 EAD로 언제부터 일할 수 있다, 이렇게 말하고 시작해야지, 무신분에서 H1B를 받겠다는 게 어불성설입니다. 일단 EAD로 일을 시작하고 회사에게 H1B 지원해달라고 말하는 게 맞는 순서입니다.
2. 정규직/계약직 취업이 어렵다면 인턴십으로라도 지원해보려하는데 인턴십은 그나마 가능성이 높을지 궁금합니다.
– 어차피 일할 신분이 없으면 인턴이고 정규직이고 그 어디에서도 일할 수 없습니다.
3. 아무래도 고용주 입장에서는 오래 일할 사람을 뽑는게 편할 것 같은데, 미국 회사 구직 시 영주권 스폰 필요없다(나는 어차피 한국 돌아갈거다)라고 해도 괜찮나요?
– 영주권은 해주는 회사만 해주는 겁니다. 회사측에서 물어보기도 전에 영주권이 필요없다는 게 어필이 되고 그런 게 아니에요. J2 EAD든 H1B이든 애초 리크루터가 스크리닝을 시작할 때 일할 수 있는 신분과 기간이 어떻게 되는지 물어볼 거고, 그 뒤에 그 기간이 괜찮다면 인터뷰가 진행이 되겠죠.
