미국 회사 지원할 때 나이가 문제가 되나요?
얼마 이상은 안받는 다고 하는데 엔지니어 잡에
어느정도 나이가 되면 지원을 해도 한국에서 처럼
레주메를 쓰레기통에 버리나요?

미국회사에서 나이를 문제 때문에 사람을 안뽑는다는 말은 들어본 적이 없습니다.
능력이 되면 60이 되도 뽑습니다. 최소한 저희 회사는 그렇습니다.
그리고 이력서 낼때 나이는 물어보지도 않습니다. 제가 듣기론 물어볼수 없는것 같기도 하구요. 암튼 미국에서 나이는 별로 중요한게 아닌것 같습니다. 자신이 그 자리에 적합한가 아닌가가 중요한거죠. 나이 넘 신경쓰지 마시길.

임동동님 말씀처럼 졸업 연도로 어림 직작 할 수는 있겠지만 나이를 레주메나 인터뷰를 통해서 물어보는 것 자체가 불법입니다. 회사 애플리케이션 폼 작성할때도 나이나 성별, ethnicity 등은 voluntary information이고 쓰지 않아도 됩니다. 만약 나이때문에 선택에서 밀려났다는 증거가 확실히 있으면 equal employment opportunity commissions (EEOC) 라는 곳에 클레임을 할 수 있습니다. (물론 현실적으로 이런 증거를 찾기 힘들지요)

나이 물어보는게 불법이지만 이미 레주메를 통해 다 아는거 아닙니까? 따라서 뽑을때 나이 고려안한다고 볼 수 없죠.

When we hire some people, we don’t care about his age but care about his capability and work experience. I don’t think the age is going to be considerably important.

미국 직장에서의 나이는 별 의미가 없고 또한 나이 제한 성별 제한을 두는 것 자체가 불법으로 되어 있습니다.

전에 일한 미국회사에서는 65세 가까이 되는 분이 programmer로 취직을 해서 나이차가 30-40 년 가까이 되는 젊은 engineer들과 같이 일하는 것도 본 적이 있습니다.

인터뷰 때는 나이 몰라도.. 부서 배치나 부서 배치 이후에 승진 등등에서는 나이 신경쓰지 않나요? 미국도 이왕이면 젊은 사람 선호한다고 그러던데..

I am a hiring manager for a pharma com. There’s a guide what not to do when interviewing/hiring candidates. No question should be asked regarding age, sex, preganacy, sexual orientation, national origin, where you live, or even any question implying that person is over 40 yr old. That’s the general rule. However, all is upto the hiring manager and if he/she doesn’t think the candidate will be a good fit due to his/her abilities as well as all the above reasons, it’s not happening.
Hiring a person is more like based on overall impression and I can’t deny age affects it.