안녕하세요.
한국에서 일하다가 미국으로 옮긴지 1년 되가는
미국 직장 초보입니다.
일년에 두번씩 엔지니어들이 회사나 매니져 평가를 합니다.

댓명중 한명의 엔지니어로 일하는데,
처음 설문조사때는 대부분 4,5정도로 평가 했는데,
곧 슈퍼바이져 바뀌고 지난 반년간 불만이 생겨서
이번에는 2,3정도 점수도 선택을 했어요.
(1이 불만, 5가 만족)
곧 엔지니어들 평가를 리뷰할텐데요.
어느 레벨까지 개인 평가 내용을 알수 있을까요?
회사에서는 주관식 말고 이 점수화된 내용는 아무도 모른다고하는데요.

지난 리뷰때보니 낮게 평가된 내용에 대하여
엔지니어 의견들을 들어보더라고요.

내가 낮게 평가한 내용은 아무도 모른다고 생각하고
천연더 스럽게 하는게 좋겠죠?

회사마다 시스템이 달라서 어떤 다양한 답변이 있을지 궁금한데요. 저희 회사는 알 수 없습니다.
다만 이름과 점수는 없지만 서술형 Feedback으로 부터 누가 적었을 것이라는 추측은 미루어 짐작이 가능하리라 봅니다. 매일 같이 생활하다보면 어떤 시츄에이션에서 그렇게 평가했느냐 알 수 있지요. 그렇기 때문에 긍정과 부정 둘다 취하면서 앞으로 어떻게 하면 더 좋은 메니져가 될 것이다라는 Feedback이 될 수 있다면 좋겠지요.