몇달전에 미국으로 이직하게 된 엔지니어입니다.
미국 회사 생활이 처음이라 몇가지 문의드립니다.

1. 매년마다 퍼포먼스 성과를 가지고 연봉협상? 하는것으로 아는데 제가 입사후 1년된 시점에서 하는건가요? 아님 입사시기와 상관없이 정해진 기간에 하는건가요?
2. 401k 관련하여 연봉의 5%를 회사에서 매칭해줍니다. 회사 제외하고 제 contribution 이 19500달러가 맥스인것으로 알고 있습니다. 이게 연말기준이지요? 그러면 입사를 연중에 했어도 좀 무리해서 많이 넣어 연말까지 맥스로 채워도 문제는 안되지요?

1. 보통은 입사시기와 상관없이 Performance Review Period가 회사마다 정해져 있습니다.

2. 입사를 연도의 중간에 했어도, 입사시기에 따라 401K Max는 proportianal 하지 않습니다. 언제 입사했든 19.5K까지 채울 수 있습니다.

1. 정해진 기간
2. 연말 기준

이런거는 같이 다니는 회사 사람들에게 물어봐도 됩니다.

연봉 “협상”은 사실상 특별한 경우이고, 대부분은 평가에 따른 연봉 인상분 및 보너스 액수 통보입니다.

보통 이직 첫해는 연봉협상 없을겁니다. 내년에나.

연봉협상은 오퍼네고할때 HR과 하는게 협상인거고, 그외는 다 매니저의 연봉통보에요. 퍼포 리뷰할때 징징대면 좀 올려주긴 합니다만, 매니져가 올려주는 데에는 한계가 있어요. 그걸 협상이라고 하면 우끼죠.

2. 401k 관련하여 연봉의 5%를 회사에서 매칭해줍니다. => 여기서 헷갈릴수 있는게, 오퍼레터에 찍힌 연봉이 아니라 이번 년도에 버는 금액에 대해서 5% 매칭이에요. 즉 아무리 맥스로 401k를 부어도(19.5K) 매칭은 적을수 있습니다

사실 이것도 궁금했는데 매칭은 번 금액에 비례하는군요. 그럼 굳이 금년에 맥스로 붓는건 좀 생각해봐야겠네요 ㅎ

여유가 있으면 그래도 맥스로 넣는것이 좋습니다.
지금 2번 정도 페이첵이 남았으니깐 계산기 잘 눌러보세요

401k를 많이 넣으면 그만큼 taxable income이 줄어요. 회사로부터 매칭 받는 것만 생각할 게 아니라 실제적인 절세의 방법인 것도 잊지 마시길.