안녕하세요

최근에 인터뷰를 봐서 오퍼를 받았는데 또 다른 FANG 급 시니어 엔지니어 오퍼랑 나름 괜찮아 보이는 스타트업 (펀딩도 최근에 $80M?인가 빵빵하게 받은), 엔지니어는 한 80명? 되는 곳 에서 staff level engineer로 오퍼를 받아서 고민이 됩니다.

스타트업에 더 늦기 전에 도전해보고 싶은 마음도 있지만 또 경제도 어려운데 FANG 에서 맘편히 시니어로 있다가 몇년뒤에 옮기는게 좋을거 같기도하고.. 스탭 레벨 엔지니어로 한번 도전 해보고 싶은 마음도 있구요, 선배님들이 보시기엔 어떤가요?

돈만 보면 물론 FANG이 좀 더 TC 도 높고 아무래도 주식도 베스팅 받으면 바로바로 팔 수 있어서 좋겠지만 모아둔 돈도 충분하고 또 그렇게 베이스가 차이는 없어서 더 고민이 되네요..

그냥 스타트업이라고만 말고 어느 분야쪽인지도 말을 하고 질문을 해보세요.

내용만 보면 FANG입니다.

아 IT B2B SaaS 분야입니다. 제가 해왔던 일과 겹치는 부분도 많구요

한국에서 10M 펀드 유치해본 경험 있습니다.
Co-founder같은 C레벨 아니라면 굳이 입니다.
차라리 더 경험쌓고 C레벌로 해보시는걸 추천드립니다.

^ 고견 감사드립니다. C레벨 아니면 굳이하는게 고생은 똑같이? 또는 더 많이 하는데 리턴 기대값은 훨씬 적어서인가요? 그래도 혹시? exit 까지 갈수만있다면 FANG 다니는거 대비 기대값은 몇배 이상 아닐까요? (물론 확률은 매우 낮은건 알고있습니다 ). 몇년 다녀서 베스팅 받고 그냥 복권처럼 가지고 있을까 싶네요.

C레벨로 시리즈 에이부터 회사를 키운다는건, 월급은 주는사람이라는 의미입니다. 월급을 주는사람과 받는사람은 차이가 큽니다. 제가 그랬듯이 30대 초반에 그런 경험을 해본다면 큰 자산이 될겁니다.
말씀처럼 시리즈 비든 씨든 상장 확률은 희박한데 고생이 같다면 C레벌 해보는거 추천합니다.

게시판 수준 알면서 이런 질문을 굳이 여기다 늘어놓는것은…게다가 알맹이도 다 빠진 질문같지 않은 질문.

제일 맞는 답변이네요 .

FANG을 다니고 스타트업에 오퍼가 있으면 굳이 여기보다는 같이 일하는 동료나 주위 사람들 통해서 더 실질적인 정보가 있을법 한데 여기에 묻는것을 보면 그냥 조용하게 일만하는 스타일인듯.

일단 start-up은 비추이지만 모아둔 돈이 있다니깐, 몇년 해보다가 별로면 다시 돌아와도 되겠네요.
참고로 시니어나 스탭이나 미국 회사는 생각보다 하는 일의 차이가 없습니다 (저는 senior 부터 principal, start-up회사에서도 일해봤습니다), 따라서 그 타이틀을 보고 갈 필요는 없습니다. 특히 start-up회사에서의 직급차이는 무의미 합니다.
또란 $80M 을 크게 느끼시는데, 그돈 생각보다 빨리 바닥납니다. 분야에 따라 다르겠지만 제생각엔 Max 3년 입니다.
즉, 3년내 추가 펀딩이 없거나 매출이 없다면 (댱연히 없겠죠) 3년후 회사는 사라지는겁니다.

첫줄에 이야기 했지만, 3년 정도 생각하고 다시 돌아갈 곳이 있다면 해보셔도 됩니다. 성공하던 실패하던 좋은 경험이 될것입니다. 직급은 senior staff로 한번 불러 보세요. 80%는 해줄겁니다. start-up은 그게 의미가 없으니까요

경기 않좋은 뉴스가 한가득 인데..
지금은 이직시기가 아닌듯

스타트업 직위는 큰 의미가 없고(급여가 거기서 거기) share %가 중요하죠
계산해보니 대박이 아니거나 share %가 낮으면
Fanng(평균 35만불이상 연봉이라 가정하에) 이 더 나아요.

게시판수준은 어떤지 잘 모르겠으나 충분히 좋은 답변 모두 감사드립니다. 주변은 죄다 그냥 한국 대기업 또는 미국 학부졸 > fang 이라서요.

b-c면 스타트업으로서의 메리트가 없는데 그냥 대기업 가세요.
스타트업은 초기 조인(pre-a, a) 아니면 큰 메리트없어요
하이리스크 하이리턴으로 봐야해요

저도 올 초에 여러 스타트업과 fang 오퍼를 고민했었는데, 결국 안정적으로 fang을 택했습니다. 스타트업이든 fang이든 입사RSU와 annual RSU를 주는데 (스타트업은 스탁옵션을 주기도), 이게 결국 실제 가치 있는 상장 주식 vs . 미래를 바라보는 현재 가치없는 비상장 주식 비교더라고요. cash쪽에선 대체적으로 base는 스타트업도 fang 맞춰주는 분위기였습니다. 그럼 결국 다른 큰 부분인 주식에서 불확실성을 갖고 가는건데, 그 전에 exit 된 스타트업의 전례를 보면, 매우 초기 멤버가 (지분이 높은) 아니면 fang 기준으로 평균적으로 받는 RSU 보다 이득이 아닌경우가 많은 것 같더라고요. 시리즈B 정도면 현재 받게 될 지분도 낮겠지만, 앞으로 희석되는거 감안하면 아무리 가치가 상승해도, 매년 10만불 이상씩 받는 fang의 RSU보다 성공적인 exit여도 낮을 수도 있다는 판단을 했습니다.
물론 좀 잘된 경우는 exit시의 주식의 가치가 fang 에서 받는 것과 비슷하거나 커질 수도 있고, 보통 스타트업이 인수되거나 IPO가 될만큼 잘 성장했다면, 내 직급이 fang에서는 도달하지 못할 직급에 있긴 하겠죠. (지난 회사나 현재 회사에서도 보면 스타트업 인수한 경우 많은 경우에 직급이 좀 높아져서 오더라고요)

스타텁 노노
개고생 +
대박확률 극히 적음
잔잔하게 대기업
가서 승진하면 연봉 높음

내년엔 안전한 직장이 최고 입니다.