인터넷에 보면 최종 hiring의 권한은 hiring manager에게 있는 경우가 많으니 주로 같은 국적을 많이 뽑는다던데 맞는말인가요? Indian 매니저가 같은 Indian을 그렇게 밀어준다는데요. 코리안 매니저도 코리안을 많이 뽑는 편인가요?

그런듯요

면접보면 한국사람 없더라..보면 짜장반 커리반 반반메뉴야

중국 인도 맞고요 한국은 잘 모르겠네여

그런거 같아요. 일반화할 수 없지만 팀에서 미국애들이 이직해버리면 얼마 후 인도애로 채워지더라구요.
현재 우리 팀에 85%가 인도인이 되어 버렸네요

당근이죠..예로 인텔에 새부서 생기고 인도인이 매니저로 오면 99% 인도인으로 채움니다. 나중에 HR이 제동걸면 한두명씩 다른나라 뽑고 나중에 레이오프할때 다른나라 사람먼저 짜릅니다. 모든 인도인이 그렇다고 애기못하지만 거의 대부분이라보면 맞음

매니져는 아니고 같이 일해야할 사람이 코리안이라 코리안이랑 면접봤는데, 분명 테크니컬 인터뷰인데 테크니컬한거 하나도 안묻고 백그라운드만 묻곤 다 된듯 말하면서 아무 문제없어보이고 적합한거 같다고 최종인터뷰까지 잘 보라더니 연락도 없어요. 심지어 땡큐메일에 조차도요. 1년이 지난 지금도 왜 그런가, 도대체 어떻게 진행되었길래 그런가 궁금할 정도에요. M사에 ㄱㄷㅎ씨!