한국 자동사 회사에서

영주권 따고 스폰해준 곳에서 열심히 일했다.

연봉 올리려고 이직하는건데,

헤드헌터들이 한국어랑 영어 할 줄 안다고 하니까

면접을 계속 한국하고 관련된 곳으로 잡아준다.

한국회사 아니면 한국하고 비지니스하는 회사…

개별 지원 외엔 다른 방법이 없는건가????

학교도 미국에서 나왔는데…

직접 어플라이하면 되지 대체 왜 바보같이 헤드헌터를?? 한국도 아니고

그게 제일 빠르지 않나요? 걍 궁금해서요…

2세 애들도 뚫기 힘들어하는게 미국회사임. 괜히 상당수 한인 2세들이 한국회사 다니는게 아님. 아시안 여자면 DEI 할당이라도 받는데 아시안 남자는 답없음. 그냥 미군 나와서 베테랑 타이틀 달고 가거나 백인들이 대체할 수 없는 기술을 가지고 있는 수 밖에 없음.

궁금해서 여쭤봅니다.
혹시 미군 나와서 베테랑이면 채용부분에서 어느정도 TO가 주어지는건가요?
아님 별도 TO는 없지만 일반인보다 가산점 정도로 보면 될까요?
회사 마다 채용 규정이 다르겠지만 대게 어떠한지 궁금합니다.

국립 연구소입니다. 마지막 테이블에 2명이 올라왔을 때, 한명이 베테랑이면, 그 사람 뽑더군요.

일반 회사인데 둘 다 있음.

TO가 별도로 있어 남으면 쉽게 들어가고, TO가 떨어지면 일반인과 경쟁하는데 가삼점이 있어 유리.

링크드인 보면 미국회사 구인이 널렸는데.
별 ㄷㅅ같은 인도애들도 꾸역꾸역 들어옴

자동차 회사 하나 없는 파기스탄 출신들도 미국 회사에 드글드글 한데.. 왜 한국인들은 미국회사에 빌빌거릴까??
일단 한국인들은 서로 끌어주는 문화가 없음.. 서로 의심하고.. 똥꼬받이 시키고.. 밀고하고..
테크 회사 직원들 관계도 예외는 아님… 정복자 기반 사회의 부작용이 마음 속 깊은 곳에.

안타깝네요.

1. 영어일단 잘해야함. 당연한건데 95%한국회사 한국인 못함 냉정하게 얘기해서 2. 본인이 물경력인지 확인 이것도 냉정하게 3. 스토리 텔링 연습 인터뷰 준비 결국엔 할줄아는거 논리적으로 잘 말하는게 중요 당연히 영어로

결국엔 영어인데 위에 교포도 못들아간다는 개소리고 본인 능력 나름임. 그냥 그 포지션 갈 영어 소통, ㄱ커리어 실력 + 어느정도 운 없는거

인디드던 링크드인이던 본인이 직접 레주메던지셈 100개 정도, 또는 그 이상. 그리고 레주메 이것도 당연한건데 잘 다듬고. 레주메로 영업한다 생각, 그렇다고 거짓말하면 뽀록 난다 . 돈주고서라도 고치길 추천함. 어짜피 주위 한국 회사 동료들 도움 안됨.

마지막으로 학교도 사실 듣보잡 미국대학보다는 로컬 선호함. 예를 들어서 저 위에 지엠이라 치면 앤아버 나오거나 그 근처 북부 주 플래그십 주립대 또는 그 이상이 도움됨. 그런 경향이 잇다 정도.. 본인 대학 나온 주에 지원하는게 유리한 편 타주보다는

본인 실력도 중요하지만 리퍼럴 진짜 중요함. 윗분이 말한것것처럼 한국인들은 서로 끌어주는게 부족함. 우리 회사만 하더라도 HR 디렉트 흑인 들어온뒤로 흑인만 죄다 뽑다가 진짜 일 뭐같이해서 한번 물이 됬는데 무튼 한국인들은 서로 끌어주는게 부족함.

링크드인,, 한국에서 47세에 미국으로 지원한 케이스임.. 한국학사, 한국경력만으로도 헤드헌터없이 미국회사에 취업한 케이스…영어는 콩글리시 수준, 지금은 다른 미국회사로 이직해서 시니어 매니저 + 프린서펄 엔지니어 임. 실력이 충분하다면, 미국회사로 못갈 이유 없죠..

Resume 잘 만드셔서 자신감을 가지고 많이 지원해 보세요. 혹 떨어져도 위축되지 마시고여. 떨어진 job interview 등도 피가 되고 살이 됩니다. Job search / interview는 많이 해보셔야 감이 잡힙니다.

한국에서온 미국법인기업들보면 배네핏이나 페이보면 꽤좋은편이던데 미국현지기업들중에는 401K도 안해주는회사 엄청많음 굳이 억지로 현지기업을 갈필요성을 전혀못느낌